护士分层次管理方案说明

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1、....楚雄州中医院护士分层次管理方案为充分发挥护士工作能力，合理使用人力资源，留住人才，降低护理成本，提高护理质量，特制定护理人员分层管理方案。一、成立护士分层级管理领导小组：组长：王丽华副组长：王欣平成员：杨艳周发娣苏颖燕吴建梅李晓倩熊丽萍曹继兰史静杨本燕陆加翠杨玲张建华李正华罗燕李美琼王明华刘明芳二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。三，方式：本人自荐、专家组审定、分层管理。四、时间：每三年审定级别一次，每年履职考核一次。五、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院护理人员分为四级护士，具体分级入下：（一）一级护士：所有尚不能独立承担初级护士工作（如独

2、立进行一般护理、独立担任护理班次）的护士。1、任职条件（1）未取得护士职业资格证进入医院工作的护士；（2）取得护士执业资格证后在院工作但尚未获得初级护士资格的护士（如见习期护士）；2、工作职责（1）经培训合格后可独立完成患者的生活护理如喂饭洗浴，普通翻身等；学习资料....（2）具有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等到护理操作；（3）以适宜的沟通方式与患者进行沟通；（4）遵守医院和科室的规章制度和操作规程；（5）遵从信息保密和安全制度；（6）完成助理护士的学习及培训计划。3、考核晋升一级护士条件（1）认真履行本岗位

3、工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作；（2）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核；（3）6个月试用期满考核合格；（4）工作一年见习期满各项考核合格；（5）优先获得晋级资格的条件。A、工作满半年；B、履行本岗位工作职责表现突出成绩优异，且绩效考核成绩优异；C、修完本级培训课程且各项考核成绩优异；D、取得护士执业资格证书；E、符合优先晋级的其他条件。4、一年见习期满，延期晋级的情况（符合其中一条）（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成

4、医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成培训课程或考核不合格者；学习资料....（3）未取得护士执业资格证书的中专及以上护理专业人员；（4）医院规定的其它情形。（二）二级护士：取得护士执业资格证书，任一级护士期满并通过考核合格，能独立承担一般护理工作，独立担任理班次的护士。1、任职条件（1）具有护理专业中专及以上学历；（2）具有中华人民共和国护士执业资格注册证，有当地本人护士执业资格证书；（3）任一级护士期满一年考核合格或任一级护士期满半年，并优先获得晋级资格者。2、工作职责（1）独立完成科室的制定的各班工作；（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧，完成在规定时间内的

5、全院范围5个科室分别轮转一年其中ICU，内科，外科为必须轮转的科室，其它科室自选或护理部安排；（3）指导，带教助理护士完成日常护理工作；（4）熟悉科室一级质控要点；（5）参与成人继续教育培训提高学历，完成医院的学习培训计划；（6）在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析；（7）按照护理部统一安排在全院各科轮转。3、考核晋升二级护士条件（1）担任一级护士四年或担任二级护士三年并符合优先晋级条件者；学习资料....（2）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作；（3）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过

6、规定的考核合格；（4）每年绩效考核合格；（5）完成护理部按时轮转各科的安排；（6）优先晋级条件。A、担任一级护士三年；B、本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且连续2年绩效考核成绩优异；C、修完本次培训课程，且各项考核成绩优异；D、完成护理部按时轮转各科的安排；E、符合优先晋级的其他条件。4、晋级的单项否诀条件A、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；B、未完成每年培训课程或考核不合格者；C、未按医院要求按时轮转者；D、医院规定的其他情形。（三）三级护士：任二级护士期满并通过考核合格，大专以上学历，能独立承担本科危重症护理及所在专科护理工作

7、，并具备一定带教，技术革新能力的护士。1、任职条件（1）大专及以上护理专业学历；学习资料....（2）担任初级护士四年考核合格或担任二级护士三年并符合优先晋级条件者；（3）至少参加一项护理QC质量改进措施或缺陷改进，措施（排名前2位），并通过护理部的专项评估合格的；（4）任一级及二级护士期间至少在正规学术期刊发表论文1篇。2、工作职责（1）熟悉掌握本专业基础及专科理论知识，熟练掌握护理技术操作常规及护理带教技能；（2）完成本专业危重病人的护理；（3）对护理过程的各阶段实施评价与修正；（4）主持规范的护理QC质量改进