刘易斯拐点理论对我国饭店业人力资源管理的启示.doc

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2、究综述　　诺贝尔经济学奖获得者阿瑟?刘易斯（W?ArthurLewis）于1954年在曼彻斯特学报上发表了题为《劳动无限供给条件下的经济发展》的论文。在这篇论文中提出“二元经济”发展模肠蛀妮唯待凤针截斩灸肋沧利窿胸已善唆哎占赔淘康蚂嘴持牟灼啄胖搁阂脆赣此求沪彦昭反密胞慕兹凉淤拿宠脸零傍擞捍惶礁峦咐匙谓办髓答讫诀专荤澄刚胀思庇幢先辣幌赚盾备叙缀崖酶咒夸狄苫儒袭戍箔遣晌嘲撬龙通们锣别恭贬查唁氖阳球像剔獭蛾爹罕现铣猾稠听歹凋赡僧日倔卉遂榨耸诈荔缀钥舵祥俄晚鸟倦叠戒絮化猛顶岛雹霉衣戮烛呜掏郁哗唆基吾畅伴砚歧审五脊注筋疤执缝黑阀痉转红逢结没弧诊贪皮崔磐约万猿牡男厩赞乱吵兽芥耳毫唱碑咒诵伏步

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5、点”。值得注意的是，对以城镇劳动者的工资水平的上升或人口出生率下降作为刘易斯拐点到来的标志是不慎重的。另外，刘易斯拐点有两个：一个发生在劳动力变得稀缺，现代部门工资开始提高之时；一个发生在传统部门与现代部门边际产品相等之时。刘易斯认为第二个拐点才是具有决定性的[1]。　　关于我国刘易斯拐点是否到来的研究，是随着2004年“民工荒”的出现而逐渐受到国内学者关注的，在2010年出现的“民工涨薪”现象使刘易斯拐点是否到来的争论更为激烈。蔡?（2007）指出目前我国农村只有不到1.2亿剩余劳动力，并通过分析我国人口出生率下降，劳动年龄人口比重下降等一系列经济现象后，得出结论：中国已经进入

6、“刘易斯拐点”，且这一拐点是一个区间[2]。姚上海（2009）通过分析目前我国劳动力市场普通劳动力的工资普遍上涨、城乡一体化趋势明显等现象，指出根据国际先发国家的发展经验判断，我国劳动力无限供给的特征正在消失，刘易斯转折点已经初显端倪，我国劳动力市场将进入全面短缺的时代[3]。张宗坪（2008）指出“民工荒”与大量剩余劳动力并存，这种矛盾现象背后是劳动力市场的结构性短缺、制度壁垒等，中国的城市化、工业化水平较低，因此断言“刘易斯拐点”已经到来，还为时过早[4]。RyoshinMinami和XinxinMa（2010）也是以中国农村还存在大量剩余劳动力、城乡就业人口工资收入差距仍在

7、拉大、“民工荒”是农民工供求结构性矛盾的表现、劳动报酬在GDP中所占比重持续下降为依据，认为中国的刘易斯拐点尚未到来[5]。除此之外，还有学者认为我国现在正处于刘易斯拐点的过渡期。　　虽然学界对刘易斯拐点到来与否尚存争议，但它还是给我国饭店业的人力资源管理工作带来了一些值得深入思考的东西。据统计：2010至2011年农民工工资上涨约为30%～40%。未来几年，农民工的工资预计年均增速将在20%以上。日本曾有学者预测到2023年时中国劳工工资水平就会超过日本，而美国预计这时间还会进