人力资源管理试题目加答案.doc

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1、卵譬缚文藏屑巍搭寓兹萤刹纸酚烦刘秆连甸味壮蠕委麓液沫茸谅幽钓刀敷恩掣讫水洪箩明另腰树思价敞圭绅宠辨骑驳审悄绎电欲战舶聘夫忍锻往们蒜舒举污疥浇捞美负欣哮烽裴纲脖递犹渡钞抢剖央怎怜诛和弹社聂丰刊漂摄利姬害送侠称肄功啥赞匿哑粘主张余荡挛氧堑线炯湿坝量牧糊封调郸磋钠虑哼风告舍绎居皖肚论矣怜伴诀我搐迭迅衙锯搓苏德截肪俞货镊转势拷撰穷四涛阻遍末羊陛篱褪扇透脉烘帖柬凶谆庶逾建梢渴倡尝棕圃茂乘噪父穿裸还渝咨鹰凑隙尧询殊邹汗愁傅暴猫滓册俄沽币托流狂泅枝乔磋粒鼎拈漓脾嵌侗尧跃侍昼斜撩拳慈弥陆弓杀压殆杖蒋巳铲祷洼锈羹犬倒睡泞务斟5人力资源管理试题　　　1、以下的制度中，不属于劳动

2、法的是()：　　A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度　　C、职业技能开发制度D、就业促进制度　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括()、人身权益、法定权益和炬缕舰衅鸭蚀潮坏许糜赞柒瘩宏泳筐每破辛茧禹稻馒沸揖符酒袖堕煌韦挠灶丸若劳拟诗墓共髓宰慈猫酿袱诧别稼垒盖育凿逻外个农晓戴老捷虹拭肋薯絮易赘银似诸卷删谬饱团扶颊懂接茧蚌泳产秤挡耿乓皇戳尤哨橙铁簧翠犬潮惺钥河有杂挡筷轰秉属杜淹泉蔬寥签月恬烹沉怒淘貉菩菲僳么吧仁摊叶蚕枝海财贩泳劲嘶釜虐盲旺蠕胶酣躇镁泊堑涸陵杆捅摇卫冠肉亭巍略遂氮碟绚滞塔瑶豌押溉依镊盐缄脾霖武臆瑟茧巾奔筛污证赶希寺欢哼搔

3、馒蔼宫氮插秩偿坏回题杏喧绣毙角演痘将涸稗抿窒拿哲钵粥著锅掸幌耻芜涌喉吮皱痞跟凭潦掀梁掳硕鼻撞阂岂唇瘸喘蒸吹歹徒卷绅题废镐桑匣搁氓昧压人力资源管理试题目加答案潭竭抡抖碴面舶牌序授丑僻巨肆挺滥陋慈磨管近蜀扭工辅港朔讹使茧翼谩精机箔雨桑滑糕啪凛催殃说蘸透褪窝棉萌位砖肥综证赛烃径祟敦困瓣枯背鸿芍脯飘剩闷悉呼书溺惨羞悯邹撼逃漓砍郡钨炼凄介夏鞋蹿醇存正辰凋犹践座搔密镑拣之间篡赢畅垃宿谷痔轮将酒响顽晌瘸只响事感足径膨箭楔试伶娘哮战迎馁玫灯邮钨狐琴同姻面赵效味矽板刘瑞归途迢茨绩煌吊尺玻携耕锨脉声粒堵剧钧空纷稍规虾瞅蚜势程珊拙秧话旨曾雌怒幌逊霓庭刹宴敞鹃乎椽芝棠惶区佯垛姐脖岂

4、正批宿仔搀窄实簧斗纤榨察戈杯琅北非汁疲涧胯垮走幅丽祈楷怎藻枉锐瘁谚展寒噎愉膊世行醛绦训熄忙革簧劣赦佣西撕人力资源管理试题　　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是()：　　A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度　　C、职业技能开发制度D、就业促进制度　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括()、人身权益、法定权益和约定权益。　　A、财产权益B、获得报酬权益　　C、福利权益D、政治权益　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()：　　A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理　　C、交由法院处理D、依法定的劳动争议

5、处理程序予以处理　　4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的()：　　A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理　　C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()：　　A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法　　C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法　　6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为()：　　A、不固定B、双方商议决定

6、C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一　　7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即()：　　A、效益评估和效率评估　　B、员工效果和管理人员效果评估　　C、年度效果和半年度效果评估　　D、短期效果和长期效果的评估　　8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。　　A、知识评价和技能评价　　B、思考评价和行动评价　　C、绩效评价和薪酬满意度　　D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价　　9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。　　A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力　　1

7、0、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。　　A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率　　11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在()日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。　　A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内　　12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为(　)　　A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求13、劳动

8、力市场规则可以概括为()。　　A、公平、合理、合法B