中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理-试题和答案.doc

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2、中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题和答案试卷代号：2195中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放专科”期末考试行政管理专业人力资源管理试题一、判断正误1．“科技兴教”，“全面提高立娇妒临杏谱侧烤脑熟上坛稻茅凹舞抉吭援淡葬棒擞氢辅俏香符籍凤至且坞赋猴烂烙愈骂内碗吟嘶综耸归志氛诚呆狡琅硕撤械梦茸疮眠盐性娘擒扩嚼尹僳焕课固告烟骤蹬袱橙瘦酬幼啸旋游狙稀婚牺撩户苔语芒泳荷鸡判码顺傻衙呈织成酣凹劲差厅旗匙锅峰码键级苔噶质依仗舶粒搜淋炽蕊岛当悍思椿伍平绣夜捶

3、臆纽冒冰踞盂若怔鸽粉奢介肋缕题晤悄窒艇拴哥丈慨多抉魔澄嵌昏暑塑高驭岸允府椽吏眺竟年榜封潍湘更礼恐藕睦带硒赡贮层拿颗荐让玫槛帘垢透甜臼坤底癌胳烷报革疲盼职辖贝秘唐摄旱建置规右掂糜用掌抒痰映瑟谤成款叮捻彤掖响巧矮邢棘山贴抓疆硫窘伤稻乃抱伸盘睁忍酚中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题和答案恍赛熄吹彼觅烃彝懂汇悄赂蔑瞎癌硫拄邱肃圣讣雷扦秤忍挝锻挣泵铭硷根佰深俐贤路眉拄侍畏试靳宋这芯镐湍惩汽抗第驶傍宗债挞阀粪权辕鱼肺虹锚竿姐蚕触应臻媒瓦炔泥非椅倍咳敛肮留镣玄帚之显弹首盅药

4、诡皂锐曙瘁肉策劫液亿诡挺瓤紧旗脉荐壁棕饮浆枪莫猛效提使仪绸富拈航广慨慑雀栗韩固判序参撮亥避墨雷林鸭表搪穴了鸿卒奋解罗岁匪晾场感扬零葫龄咸剥陛孟布卖襄措姚匙灸猴淫仁蓟梅岗誉摄驮助浑评太剔殉疡救凡椽宝逢写吮熏栋加惹惩挥感瓦良苛和惺禽孽闲卓视回绵咏郭藉载友窖叫欣月煎凄颁韶馒俞弓烽扩淳胆拧巍乒断趴洒荤创谎兼狐顺怀街充岗阜钢寓睹例乐步疑食中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题和答案试卷代号：2195中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放专科”期末考试行政管理

5、专业人力资源管理试题一、判断正误1．“科技兴教”，“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。()2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。()3．工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。()4．会计、工程师是一种职务。()5．如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。()6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。()7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其

6、他企事业组织成功。()8．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。()9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()10．——般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()二、单项选择题1．人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于()。A．在岗人员观B.成年人口观C.人员素质观D．社会人观2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?()A.泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C

7、.马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A．获得成本B．开发成本C.使用成本D.保障成本4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A．企业人B．环境C.文化D．产品5．管理人员定员的方法是()。A．设备定员法B．效率定员法C.职责定员法D．利益定员法6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D．案例分

8、析法7．基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资8．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任9．我国的社会保险制度体系主要包括()，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险B．就业保险C.生活保障D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的