欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:1527645
大小:107.00 KB
页数:14页
时间:2017-11-12
《中央广播电视大学2007—2008学年度第二学期开放专科》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、中央广播电视大学2007—2008学年度第二学期“开放专科”期末考试个人与团队管理 试题一、单项选择题(1~50题,每题1分,共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填在答题纸相应的位置上,多选、不选或错选均不得分)1.尽管小马从不加班,回到家里的时间不早也不晚,但他经常把工作拿回家做。他一回到家便开始为工作发愁。如果孩子靠近他,他就发怒。他的工作和工作的习惯已经把他压跨,到了找回生活的时候了。以上的例子说明小马在( )方面应该做出改进。 A.工作习惯 B.家庭生活 C.工作方式 D.以上都应该2.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方
2、法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是( )。 A.人员都应该是专家 B,能够进行批评 C.提出一定数量的想法 D.人员越少越好3.团队领导者的其中一个角色是培养个人,在培养个人之前团队领导者应该首先去了解他们每个人,了解的内容不包括( )。 A.他们的强项是什么 B.他们的弱项是什么 C.什么能促使他们提高 D.团队领导者的素质4.企业与客户的沟通方式有很多,人们经常用到的方式有( )。 A.面谈 B.用户抽样调查 C.客户记录 D.以上方式都可以5.( )的方式能够不利于消除沟通中的障碍。 A.善于
3、与交往者建立友好的关系 B.善于聆听,从而理解他人的观点 C.善于打探对方的私人生活信息 D.善于提出问题,以期获得更广泛的了解 6.从经验中学习的周期一般分为四个阶段,这四个阶段不包括( )。 A.体验 B.训练 C.得出结论 D.应用7.确认一个组织是否是一个学习型的组织,说法不正确的是( )。 A.能给职工带来更好的福利 B.能不断增强组织自身能力 C.能带来行为或绩效的改善 D.能不断地获取知识,在组织内传递知识并不断地创造出新的知识8.根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是
4、与绩效相联系,其中不属于第一级结果的是( )。 A.工作目标 B.团队目标 C.得到领导的提拔和认可 D.一个项目的成功完成9.关于学习和发展的关系,正确的是( )。 A.学习是发展的全部 B.学习是发展的更高层次 C.发展是学习的更高层次 D.发展将学习推向更高的层次10.在团队的各个阶段中,对应正确的是( )。 A.形成阶段一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低 B.波动阶段一个人需要高、团队需要高、任务需要最低 C.规范化阶段一个人需要低、团队需要中等、任务需要最低 D.完成阶段一个人需要
5、高、团队需要中等、任务需要高 11.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。 A.“机器人” B.“经济人” C.“生活人” D.“社会人”12.“这么说你好像有很多难处,但是这次你能够提出——种新的方案吗?”这种交谈的方式明显是两个人出现了一些观点和看法上的冲突,那么这属于( )的冲突方式。 A.健康 B.公开性 C. 不健康 D.破坏性13.某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致,这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工( )团队决策能使他们产生动力。
6、 A.决定 B.参与 C.认识 D.承担14.小王是研发部的人员,由于各种原因,小王申请在家完成公司规定的工作,他与公司用电子邮件的形式汇报工作。这种工作模式属于( )。 A.兼职工作 B.弹性工作制 C.在家办公 D.三班制15.华星公司的项目团队是一个有效的团队,这个团队利用各种角色的人来承担各种职责,李某是一个会设定目标,制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人,那么李某在团队中的角色为( )。 A.挑战者 B.评价者 C.探索者 D.推动者16.老张是公司的老员工,总是对自己目前的工作状况不满意,因
7、为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是( )。 A.公司的政策和管理 B.薪水 C.工作的内容 D.人际关系17.小孙在上班的时间无法集中精力工作,时常出现不应该发生的错误,很显然对工作没有兴趣。小孙的这种情况说明他( )。 A.压力不足 B.没有压力 C.压力过度 D.有可能压力过度,也有可能压力不足18.张明是一位有个性的领导者,他的领导方式多是由于他自己的性格和独特的处世方式而形成的,但是他进入另外一
此文档下载收益归作者所有