2015年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题考试资料.docx

《2015年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题考试资料.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。　　A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容　　参考答案：D2、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。　　A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容　　参考答案：D3、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。　　A.企业规模　　B.岗位在组织与企业中的地位　　C.人员流动情况　　D.利润与产值完成情况　　参考答案：B4、劳动定额的基本表现形式有()。　　A.时间定额　　B.看管定额　　C.服务定额　　D.产量定额　　E.消耗定额　　参考答案：A,D5、人力资源与其

2、他资源不同，具有()等特征。　　A.战略性、能动性和被开发的无限性　　B.战略性、能动性和被开发的有限性　　C.积极性、创造性、可用性和无限性　　D.积极性、主动性、创造性和有限性　　参考答案：A6、劳动定额的基本表现形式有()。　　A.时间定额　　B.看管定额　　C.服务定额　　D.产量定额　　E.消耗定额　　参考答案：A,D7、集体劳动合同体制以()为主导体制。　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同　　参考答案：A8、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态

3、。　　A.创立B.扩张C.稳定D.衰退　　参考答案：C9、关于团队，表述正确的是()。　　A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度　　B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色　　C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标　　D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标　　E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队　　参考答案：A,C,D,E10、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。　　A.约定条件B.法定条款C.条件D.

4、内容　　参考答案：D11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。　　A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试　　参考答案：B12、周岁　　参考答案：B13、经济运行主体可以分为()三个层次。　　A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人　　参考答案：A,C,D14、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。　　A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划　　参考答案：D15、周岁D.16、集体劳动合同体制以()为主导体制。　　A.基层集体

5、合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同　　参考答案：A17、劳动定额的基本表现形式有()。　　A.时间定额　　B.看管定额　　C.服务定额　　D.产量定额　　E.消耗定额　　参考答案：A,D18、定员标准的形式一般可分为()。　　A.单项定员标准和综合定员标准　　B.单位用工标准和服务比例标准　　C.企业定员标准和单位用工标准　　D.行业通用标准和企业定员标准　　参考答案：B19、集体劳动合同体制以()为主导体制。　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同　　参考答案：A2

6、0、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　　C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健　　E.使企业改善自身形象　　参考答案：A,B,C,E21、定员标准的形式一般可分为()。　　A.单项定员标准和综合定员标准　　B.单位用工标准和服务比例标准　　C.企业定员标准和单位用工标准　　D.行业通用标准和企业定员标准　　参考答案：B22、周岁D.23、周岁　　参考答案：B24、周岁D.25、开发主要是指管理开发，指一切通过(

7、)转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验　　参考答案：C26、劳动争议仲裁的原则不包括()　　A.裁决应先行调解　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　　D.可能影响公正裁决的人应当回避　　参考答案：C27、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.28、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。　　A.原始成本与重置成本　　B.直接成本和间接成本　　C.可控制成本与不

8、可控制成本　　D.实际成本与标准成本　　参考答案：A29、经济运行主体可以分为()三个层次。　　A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人　　参考答案：A,C,D30、库克曲线的研究对象是组织中的()　　A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员　　参考答案：C31、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度