劳资关系对当代中国社会的影响.pdf

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1、2013年第2期经济研究导刊No．2，2013总第184期EC0NOMICRESEARCHGUIDESerialNo．184劳资关系对当代中国社会的影响易重华1,2(1．武汉大学理论经济学博士后流动站，武汉430070；2．国防信息学院军队政治工作教研室，武汉430010)摘要：改革开放以来对社会触动最大的变革莫过于企业劳动关系的变动。劳资关系从无到有并成为劳动关系的主体对中国社会的影响有积极和消极两个方面。积极影响主要表现在牵引和带动了公有制企业市场化改革、缓解了中国工业化进程中的人I：1难题和广泛吸纳投资推进了中国工业化进程；消极方面主要表现为带来了利益大分化的劳动关系、天生不平等的社会关

2、系、倾斜性的初次分配关系。从总的来看，其积极影响大于消极影响。但是，目前积极影响下降而消极影响上升，因此，构建劳资关系的制衡机制是一项十分紧要的工作。关键词：资关系；市场化；工业化；城镇化；收入分配中图分类号：F244文献标志码：A文章编号：1673—291X(2013)02—0001—04在改革开放以来所有领域的变革中，劳资关系从无到有合同制试行阶段、1987-1991年的优化劳动组合阶段、1992并成为劳动关系的主体是对人民群众影响最直接、涉及人数年的“破三铁”阶段、1993-1995年的劳动合同制全面推开阶最广、人民群众的感受最为深切的一场变革。截至2011年段、买断工龄置换身份阶段。公

3、有制企业劳动关系改革的走底，在中国3．2l亿职工总数中，企业职工总数为2．69亿人，向是十分清晰的——从行政性劳动关系走向雇佣性劳动关其中非公企业职工总数为2．37亿人，非公企业职工占全国职系。在这种历史性嬗变中，虽然也出现了一些社会矛盾和冲工总数的73．93％，占企业职工总数的88．43％_1_。这场变革突，但总体来看是平稳的。1996-2003年下岗工人总数就达究竟给当代中国社会带来了哪些影响?这是如何认识改革开到6000万。为什么人数庞大的群体在遭遇了下岗、失业等人放和如何深化改革开放的一个重要立足点。生境况突变的情况下，社会还能保持基本的稳定呢?原因是多方面的，如国家出台了一系列对下岗

4、职工的帮扶政策、职一、劳资关系对当代中国社会的积极影响工顾全大局的牺牲精神等等。其中有一个原因也许并不被重在谈及非公有制企业的作用时，一般都是从“增加投视，却实实在在发挥了作用，这就是非公有制企业劳资关系资”、“增加供应”、“增加就业”、“增加税收”这几个方面来总为公有制企业劳动关系转型发挥了示范作用，并为大量下岗结_的。事实上，非公有制企业的价值远远不止于这几个实用工人重新就业发挥了吸纳作用。性的作用。非公有制企业及其带来的一种新型的劳动关从示范作用看，非公有企业特别是外资企业相比于公有系——劳资关系对于中国社会的现代化进程发挥了重要作用。制企业的高效率使得中国人更容易接受劳资关系。改革开放

5、(一)牵引和带动了公有制企业市场化改革前，城市所有的职工都在平均主义、全保障、无自由、终身制1984年10月，党的十二届三中全会做出了《中共中央关的同一种劳动制度下工作，大家相安无事，很少有人看到这于经济体制改革的决定》。这个被誉为“中国经济体制改革总种劳动制度的弊端。改革开放后，非公有制企业从无到有逐纲领”的文件明确指出：“确立国家和企业、企业和职工这两渐发展起来，计划经济体制的低效率开始暴露出来，人们不个方面的正确关系，是以城市为重点的整个经济体制改革的得不反思习以为常的劳动制度的弊端。尤其是劳资关系比较本质内容和基本要求。”可见，企业和职工的劳动关系，和企成熟、市场化竞争力较强的外资企业

6、，更是让中国人看到了业与国家的所有制关系，被看作是经济体制的两个关键环劳资关系相比于计划经济体制下终身固定的劳动制度的优节。而其中，企业与职工之间劳动关系即终身劳动关系，“铁势。“外国投资部门为较难开展的、政治上敏感的改革充当了饭碗”，被认为是导致企业缺乏自主性和活力的最关键原因，‘实验室’，特别是在国家与城市工人之间社会契约的变革方因而成为改革的重点对象。破除形成了二十多年的终身固定面。”吓岗职工是计划经济体制下公有制企业低效率的亲历用工制度并非轻而易举的事情。公有制企业劳动关系完成市者，在改革开放后见证了这种劳动制度与市场经济劳动制度场化改革经历了五个阶段的艰难历程：1980--1986年

7、的劳动相比的劣势，他们中的绝大多数对于僵化的劳动制度并不认收稿日期：2012—12—11基金项目：2012年度中国社会科学基金项目“全球化视域下资本逻辑的政治经济学透视研究”(12BKS032)的阶段性成果作者简介：易重华(1970一)，女，湖北武汉人，副教授，博士，从事政治经济学研究。同，这在相当大的程度上减少了他们对下岗的抵触情绪。福”、“传宗接代”的农业社会生育观和长期相对和平的社会从吸纳作