当代科学技术发展对劳资关系的影响

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1、当代科学技术发展对劳资关系的影响［摘要］马克思认为劳资关系在资本的原始积累中产生，随着技术的发展而得到发展；劳资关系既有对立性又有统一性。当代科学技术发展对不同行业中劳动和资本的相对地位的影响不同，进而对劳资关系产生不同的影响。依据马克思劳资关系理论，对第一类行业来说，劳资关系的统一性更加突出，对立性表面上得到缓和，实际上进一步加剧；对第二类行业来说，劳资关系的对立性更加突出，统一性没有得到改善。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我

2、们删除已转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。［关键词］科学技术发展；行业细分；劳资关系［D0I］1013939/jcnkizgsc201718178当代科学技术的发展，对整个社会微观和宏观方面都产生了极大影响，从而对劳资关系也产生了极大的影响。以计算机为代表的当代科学技术的发展，在微观层面既影响着人们的行为方式、思维习惯、价值观念等，又影响着企业的生产方式、管理模式、发展理念等；在宏观方面影响着整体经济水平、产业结构、立法等。科学技术的发展产生的这些影响，都会对劳资关系产牛.影响。劳资关系是世界各国都必须面临的问题，但在不同的社会

3、制度下、不同的国家里，其依据的基本理论是不同的。美国信奉新古典学派，认为市场是决定就业状况、工资和福利水平的重要因素，应该减少政府干预；德国信奉新制度学派，十分重视工会和集体谈判在维护工人基本权利方面的重要作用；日本信奉管理主义学派，强调企业管理者要特别重视和理解员工的需求，提高员工的满意度；自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不公平待遇，强调必须加大政府的干预力度；新马克思学派更加关注劳资双方的冲突以及对冲突过程的控制。在不同的劳资关系理论的指导下，其对劳资关系的传导途径不同。本文基于马克思劳资关系理论，探讨当代科学技术发

4、展对劳资关系的影响。1马克思劳资关系理论11劳资关系的产生与发展马克思认为，劳资关系是随着资本主义经济制度的产生而产生的，并与之共同发展，直到灭亡。实际上，虽然我国是社会主义国家，但经济体制是以公有制为主体、多种所有制共同发展的，私营制经济在社会中的地位越来越重要，所以也必然面临劳资关系的问题。马克思认为劳资关系是在价值规律的分化和资本的原始积累过程中产生的。劳资关系形成的前提条件是资本和雇佣劳动在资本主义生产过程之外处于分离状态，而这种分离状态是价值规律和资本原始积累共同作用的结果。一方面，价值规律的分化作用使劳资关系的形成成为可能。

5、另一方面，资本的原始积累加速了劳资关系的形成，具体表现为原始积累加速了劳资分离，加速了雇佣劳动的形成，加速了货币积聚，借助于国家的力量稳固了劳资关系。随着技术的发展，生产的物质条件得到了发展，劳资关系从劳动在形式上隶属于资本，发展为实际上朿属于资本。马克思认为，在“协作”生产时期，劳动对资本的依赖只是形式上的，而到了“分工和工场手工业”时代，劳动对资本的依赖大大加深，到了“机器”时代，劳动对资本彻底地依赖。12劳资关系的对立与统一马克思用辩证的观点看待劳资关系，认为?谧使叵翟谏?产过程中是对立与统一的。劳资关系在生产过程中的对立性。这种

6、对立性一方面表现为资本对雇佣劳动的压制和剥削。资本家通过延长劳动时间，与劳动者进行不平等的交换，获取剩余价值，这是对雇佣劳动的压迫和剥削。另一方面表现为劳动者对资本的反抗。正是由于资本对劳动的压迫和剥削，而且口益严重，劳动者以各种形式对资本进行反抗，比如罢工和毁坏机器。同时，劳资关系在生产过程中具有统一性。马克思在很多地方都强调Y资本和劳动作为两个最基本生产要素的缺一不可性，以及劳动力所存者与资本所存者利益的相互依赖性。一方面，劳动离开资本将无法获得生活资料；另一方面，资本离开劳动将无法进行生产，也就无法获得剩余价值。既然两大生产要素缺

7、一不可，那就要强调两者的统一性，资本所有者不可能不顾及劳动力所有者的权益，而劳动力所有者也不能随意地损害资本所有者的权益。2当代科学技术发展对劳动和资本相对地位的影响21科学技术的发展过程中的行北分化传统科学技术的发展，使得物质生产条件经历了“简单协作”到“分工和工场手工业”，再到“机器”的过程。当代科学技术的发展以信息技术为标志，渗透到了生产过程的方方面面。它对生产方式的影响，一方面表现为使得传统工业生产中的机器更加智能化；另一方面表现为促进Y产业结构的升级和行业的细分。当然，当代科学技术的发展还包括新能源、新材料和生命科学等，它们与

8、信息技术共同发挥作用。22不同行业中劳动和资本相对地位的变化随着行业的分化，劳资关系的变化不能一概而论，应该分别对待。笔者根据资本和劳动受科学技术发展的影响程度不同，将行业分为两类：一类是资本和劳动同时受到