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1、2014年8月宝鸡文理学院学报(社会科学版)Aug.2014第34卷第4期(总第160期)JournalofBaliUniversityofArtsandSciences(SocialSciences)Vo1.34(SumNo.160)【经济学研究】区域创新型人才培养的阻碍因素与战略选择盖宏伟,王志行(燕山大学文法学院,河北秦皇岛O66O04)[摘要]创新型人才是区域经济发展的关键性因素。我国区域发展与区域创新型人才培养呈现出依托性、开放性、协同性、非持续性的特点。目前我国区域在创新型人才培养理念
2、、制度以及保障政策方面存在不同程度的问题。因此,如何转变区域创新型人才培养理念,完善创新型人才培养制度以及健全创新型人才激励和分配机制是当前需要重点解决的问题。[关键词]区域发展;创新型人才;阻碍因素;战略选择;[中图分类号]G646[文献标志码]A[文章编号]1008—4193(2014)04—080—05一、区域发展与区域创新型人才培养产业可持续发展前景来看,过度消费有限资源不区域发展是在一定的时空范围内围绕资源开利于产业优化与升级,经济发展的后劲不足也是发、产业组织、结构优化等开展的一系列经
3、济社会我国许多省份发展面临的尴尬问题。活动。我国贯彻实施区域发展总体战略对于顺利(二)开放性。经济发展不是固步自封,不是完成全面建设小康社会和完善中国特色社会主义自给自足,而是一个与其他地区互通有无、相互渗市场经济体制有重大战略意义,在这一战略的指透相互影响的开放系统,一个地区的发展离不开导下各地区发挥区域优势,加强薄弱环节,建立地周围地区的支持,只有充分利用周边环境优势,正区品牌,完善公共管理职能,在缩小区域差距、带确定位发展重点,才能最大化的规避劣势,发挥优动产业发展上发挥重大作用。目前来看,
4、我国区势。珠三角如果没有广西、云南、贵州等地充足的域经济社会发展呈现出一系列较为明显的特征。廉价劳动力来源,轻工业发展成本将会大大增加,(一)依托性。依托现有的自然资源、劳动力也难以形成规模优势。引进企业也是地区发展的资源发展相应行业,形成集群效应。山西省在我一大战略,不断开放的经济环境也为地区发展提国处于中等发展速度省份,但工业经济最为发达,供鲜活血液,营造共赢局面。煤炭、钢铁生产为省经济总量贡献最大,山西省最(三)协同性。区域内部各要素成分之间、区为有名十几个大型企业中有1O个以上为重化工域与
5、区域之间都无时无刻不发生着紧密的联系。企业,丰富的煤矿资源为山西带来巨大的经济利文化、社会、生态、政治与经济发展一起构成区域益的同时也隐藏着巨大的安全隐患,山西省政府内部各发展形态,任何一形态的变动都有可能在每年要在安全生产治理上花费大量人力物力,在经济上有所反应。政府推出新政策、科技有了新过去的五年里山西省“建立十大安全生产制度和发展等都会带动相关行业的兴起与发展。一个地118条安全生产规定,深入开展以煤矿为重点、覆区投资某一行业收效甚好就会引起周边地区争相盖20多个行业领域的安全生产专项治理。
6、’,[1]从效仿[2](。加上互联网的推广与普及,信息化*[收稿日期~2o14—06—20[作者简介]盖宏伟(1965一),男,黑龙江齐齐哈尔人,燕山大学文法学院副教授,硕士生导师,研究方向:人力资源管理王志行(1989一),女,河北邢台人,燕山大学文法学院硕士研究生,研究方向:社会管理创新。[通讯地址]河北省秦皇岛市河北大街438号。80盖宏伟王志行区域创新型人才培养的阻碍因素与战略选择程度加深,任何区域都不可能孤独发展,任何区域提高和经济增长点过程。创新型人才是大量人才的发展都对区域内其他事业
7、、其他区域发展产生资源中的精华,是提高自主创新能力、实现经济增潜移默化的影响。蝴蝶效应在区域发展中表现得长方式转变的重要推动力量,它不仅可以直接转尤为明显。化为先进生产力,还可以通过提高科技人民的创(四)非持续性。区域发展的持续性在于自身造力、提高科学管理水平、优化配置人才结构从而优势的不可复制性,能够在千变万化的竞争中站实现经济社会的良性发展。稳脚跟,在于拥有无穷的创造力,能够紧跟时代发(三)创新型人才是推动区域产业结构调整的展不断吐故纳新,而综合我国目前区域发展战略深层基础j(。我国区域发展目
8、前面临的重点来看,资源依赖性强、创新能力不足、人才储备薄问题就是产业结构的优化与升级,调整结构是一弱等都极大的限制了区域发展的特色性与恒久项重要而紧迫的任务,创新创业型人才就是区域性,如果若干年后煤矿资源用尽,产煤大省未来的经济调整的深层动力因素。创新创业型人才通过发展规划该去向何处,如果西南贫困地区的社会掌握知识、技术、消费者需求、市场动态等来推进保障制度完善、本地产业繁荣,那么东南沿海轻工创新活动的社会化协作,提高资源配置效率,降低业又该落入何地,这些问题都应是当下区域发展创新
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