面对职场话得失--毕业生新入职场应知的职场规则

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1、——毕业生新入职场应知的职场规则面对职场话得失◊职场新员工适应性培训系列课程讲师简介李韧，资深酒店经理人、多家企业营销顾问、高级茶评师、广西珠宝协会会员，泰国普吉岛T&J公司股东，桂林静观茗楼博物馆酒店总经理，桂林驿·皇家别院度假酒店、阳朔玫瑰木酒店集团公司、菲瑞兰德·阳朔东岭庄园、桂林望湖阁茶艺公司独立董事。1、普吉岛T&J公司2、桂林静观茗楼博物馆酒店3，桂林驿·皇家别院度假酒店4、阳朔玫瑰木酒店集团5、菲瑞兰德·阳朔东岭庄园6、桂林望湖阁茶艺公司【任职的企业】个人经营业绩业界公认为桂林主题文化精品酒店的拓

2、荒者。2008年桂林静观茗楼博物馆酒店从一座不知名的小酒店“一举成名”，成为当年最新一期的国际旅游工具书《孤独的星球》中，桂林和阳朔区域中唯一获得“特别推荐”殊荣的酒店。2010年荣获行业排名权威网站新榜网给予的年度《全国十大最佳性价比酒店》中的第九名。2011年又荣获专业点评网站驴评网给予的《全国七大特色酒店》中的第六名。因此，静观茗楼成为了酒店行业中的新亮点，本人也受邀成为多家主题文化酒店的企业文化和网络营销的顾问。本人喜爱研究中国传统文化，擅长网络营销，尤以微博营销、微信营销所见长。社会是现实的、残酷的，不学

3、会融入就会被边缘化，跟不上主流，你的未来就会很坎坷！要立志---有目标，不迷失、不彷徨学做人---做个诚信的人很重要，做个圆融的人更重要练本事---技不压身，术有专攻与“万金油”之间没有矛盾重方法---多琢磨、善总结，举一反三，事半功倍讲境界---讲公德、有爱心、负责任。1.面对工作：不要抱怨起点太低案例：我的就业与职业成长经历工作起点的高低是相对的，职业发展历程也是动态变化的，在前进的过程中，劣势往往也会转化成为优势。起点低的岗位高端人才相对稀缺，更容易脱颖而出，职场新人更应该关注长期发展前景，相信只有笑到最

4、后的人，才是真正的胜利者。成功=实力+机会，机会总是垂青于又准备的人，只要端正心态，在平凡的岗位上做出成绩，就一定会有机会。结论：要立志---有目标，不迷失、不彷徨要设定人生的长久目标，更要做好中短期规划，人生大计不可儿戏，人生的路要一步步地走。养成做《明日工作计划》的好习惯，次日可按部就班地去完成计划，让每一天都充实、都高效！“海里捞”连锁火锅一位下岗职工带领一群农民工创造的哈佛商业奇迹海里捞你学不会2.面对师傅：轻易别说“我懂了”案例：第一次自作聪明的尴尬面对师傅，轻易别说“我懂了”——这是刚参加工作时的新员工

5、最应该记住的忠告。体会：学校所学的理论知识和现实工作中的操作要求是存在极大差距的，即便看起来是十分简单的工作，其中也蕴含着诸多技巧与经验积累。建议：放低姿态，虚心学习，谦虚求教，不骄不躁，是职场新人快速适应工作环境的法宝，也是保持职场常胜的秘籍。结论：学做人---做个诚信的人很重要，做个圆融的人更重要。做事可以失败，做人却不可失败。诚实是最大的智慧。谦卑是成长之门。宽容豁达成就好人缘。助人为快乐之本。严于律己宽以待人。3.面对岗位：找准定位才能极致发挥案例：每个人的个性、爱好、情商各不相同，决定了每个人的工作特长领

6、域不一样，对不同岗位的适应能力也不一样。岗位虽然有所谓的“好”“差”之分，但对“你”而言，更重要的还是适应与否，不必“这山看着那山高”。只要找准定位，把自身的优势发挥到极致，你就会在自己的岗位上做到最好，并且逐步迈上成功之路。结论：练本事---技不压身，术有专攻与“万金油”之间没有矛盾。学会在工作中学习和总结；发现自己的长处，再深造。技不压身，多面手受欢迎；善用碎片时间学习和思考。4.面对领导：听话比能干更重要调查显示：97%的人认为“职场前途主要取决于领导的喜恶而不是个人的工作业绩”。领导需要有智慧、有能力的下属

7、，但更需要、也更喜欢言听计从、有悟性、善于执行的下属。结论：重方法---多琢磨、善总结，举一反三，事半功倍。细心观察和分析人或事，抓特点、找规律。即要实干更要会巧干，即要能干更要会表现。职场真实案例回顾：会议桌牌掉地，该由谁去捡？参加人员：政府部门领导公司主要领导（主席台就坐）办公室主任（主席台就坐）记录员（群众席第一排就坐）会场服务员（负责会场茶水）现场摄像员（负责会议摄录）5.面对客户：只有“双赢”才能持久案例：销售过程，是一个为公司创造利益的过程，也是一个为客户创造价值的过程。为了实现“双赢”的长远

8、目标，可能会承受一些短期的利益损失。“双赢”理念，不但适用于处理客户关系，同样适用于职场处理员工与老板的关系。6.面对细节：勿以“恶小”而为之案例：新老员工被劝退的各类原因分析迟到早退、煲电话粥、开会睡觉、上班玩游戏等等，这些都是非常容易忽视的职场陋习，往往会影响到领导和同事对你的职业素质的评价。职场新人一般从事的都是初级岗位，对业务、对技能的要求一般都能胜