新入职场规则范文

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1、新入职场规则范文　　　　人在职场可谓步步凶险稍有不慎便可能遗恨终生而这些凶险中几乎都藏有潜规则的成份使人难以成长进步的往往不是工作的艰难和环境的恶劣而是对潜规则不甚了然　　　　潜规则之一：别人可以不守规矩但你不可以　　　　有规矩就需要人来遵守该由谁来遵守呢?当然非你莫属　　　　潜规则之二：最好的老师是你的敌人　　　　单位不是学校领导不是老师同事不是同学团队不是班级业绩也不是一张试卷所反映出的分数工作中的所谓正确答案则绝不唯一　　　　潜规则之三：适应环境不是勉强改变自己而是要完全忘记自己是谁　　　　你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业还能有高等

2、培训机构的资质所以企业对精神需求的忽视几乎可说是必然的大家冷淡你是正常的要大家喜欢你则是需要理由的　　　　潜规则之四：可以打杂但要看是为谁　　　　蘑菇是可以做的但将来是长成灵芝、家常菜还是毒蘑菇则既取决于环境条件也离不开自己的修炼给皇上打杂的事抢破脑袋也有人干;而若只是给土财主打杂那就多半是给多少钱干多少活　　　　潜规则之五：不管对错一定要站到主流阵营的一边　　　　在单位里遇到对立的双方先想谁对谁错便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人你在这种时候需要做的就只是看谁是主流而不是张扬你的所谓正义胸怀　　　　潜规则之六：单位的树枝上条条都带刺　　

3、　　无心可以成为让人原谅的理由?你又不是小孩子了从社会角度讲童言无忌绝不是优点即便所谓的秉笔直书其中也往往包含着诸多特定策略　　　　潜规则之七：技痒难忍是职场的死敌　　　　自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场凡少年得志的才子一生走下来总难免血泪斑斑除非他中途痛改前非努力将自己变作了傻瓜状态因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了必然会在“情商型”问题上漫不经心从而站到了公众的对立面上　　　　潜规则之八：企业文化全都是忽悠文化　　　　在老板们心目中企业文化究竟是一种什么工具呢?告诉你吧只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已在中国的

4、公司里上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义强调奉献、服从的义务却往往忘了自己培养、照顾员工关心员工利益的义务这才是最广泛存在的中国式企业文化其实质就是以集体利益为幌子来满足上司自己的私欲　　　　潜规则之九：说与做绝对是两回事　　　　即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素跟别人统统交代清楚毕竟他们不是你的徒弟更不是可为你打分、让你晋级的评委相反他们倒是随时准备挑剔你等你出麻烦期待你干砸然后最好能将你取代的人　　　　潜规则之十：世上没有公道付出不一定有回报　　　　公平之难是因为世上没有

5、绝对的公平存在每个人心里都有一套公平的标准而这些标准却又是彼此对立的很多时候我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化其实只是用来掩饰自己的不自信罢了　　　　潜规则之十一：除了你自己没人会真正为你着想　　　　你倒不如提前想一下别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你拿你当枪使让你背黑锅给你下套骗你卖命放弃对别人的所有期望吧所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤都是应该出现的你也惟有在这样的环境中才能真正修炼出独立生存的能力　　　　潜规则之十二：跟最坏的人都要能成为朋友　　　　你是由于工作的原因才呆在这个位置上的也就是说这里并非一个业余时间内的个人小圈

6、子由不得你依照个人喜好来随意选择朋友那些刻意向你示好的人其用心也不见得就有多么单纯只为性情相投才交你这个知己职场上的所谓朋友谁没点功利心呢?