河南弘扬佳瑞酒店管理制度汇编(new)

《河南弘扬佳瑞酒店管理制度汇编(new)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、河南弘扬佳瑞酒店管理有限公司制度汇编二OXX年月日序言为了规范和加强公司的各项工作，完善各项工作管理制度，保证公司各级管理人员和全体员工在工作过程中，有法可依、有章可循、促进公司的发展和壮大，提高公司的经济效益和社会效益，根据国家的产业政策和有关法律、法规及公司法的有关规定，特制定公司的规范和准则。本公司是根据国家《公司法》有关规定由股东出资组建的有限责任公司公司将努力发展生产，搞好经营，保护投资者的权益。公司将努力保护公司的财产、名誉不受任何侵犯。树立良好的企业形象。按照公司长远发展规划，稳步、健康地发展

2、壮大。公司实行两级核算制，即公司本级和下属企业核算。下属企业实行独立核算，目标管理，向总公司报帐制度，企业的会计核算和会计监督，以成本核算，目标管理为中心，努力降低成本，提高经济效益。公司将努力提高管理水平和科学手段。逐步实现信息处理网络化、会计电算化、办公自动化、商业贸易国际化，以现代化水平和高效益经营挤身于先进企业行列，早日走向世界。公司全体员工都必须遵守公司各项章程。忠于职守，做好本职工作。全员实行合同制，竞争上岗，优胜劣汰。公司对全体员工实行“责、权、利”三者对等和统一的原则；鼓励大家发挥个人主观能

3、动性和聪明才智，为企业做贡献；公司将为员工提供平等竞争环境和晋升机会；公司提倡和支持员工学习文化知识、科学技术；公司忠实执行人才战略，作为基础和中心来抓。只有造就一支高素质的员工队伍，才能创造一流的业绩。以“A”管理模式为主导，建立约束和激励并行的管理机制。公司逐步建立和形成完整的企业文化系统、检查反馈系统。强化垂直指挥系统，解决多头领导。,目录第一章：岗位标准第一节：总经理岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8第二节：副总经理岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8第三节：财务部岗位标

4、准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥9第四节：人力资源部岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13第五节：办公室岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18第六节：二极机构总经理岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　25第七节：二级机构副总经理岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥26第八节：客房部岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥27第九节：销售部岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥37第十节：保卫部岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥39第十

5、一节：动力部岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥42第十二节：餐饮部岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45第十三节：检查室岗位标准‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥52第二章：岗位描述第一节：总经理岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥54第二节：财务部岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥55第三节：人力资源部岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥65第四节：办公室岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥73第五节：二级机构总经理岗位描述‥‥‥‥

6、‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥87第六节：二级机构副总经理岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥88第七节：客房部岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥89第八节：销售部岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥107第九节：保卫部岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥109第十节：动力部岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1‥116第十一节：餐饮部岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥122第十二节：检查室岗位描述‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥134第三章：机

7、构与职能第一节：公司权力机构‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥137第二节：董事会行使的职权‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥138第三节：董事长行使下列职权‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥138第四节：总经理的职能‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥139第五节：董事长和总经理职责衔接的规定‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥140第六节：副总经理的的职责‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥141第七节：办公室的部门职能‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥141第八节：人力资源部部门职能‥

8、‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥142第九节：财务部部门职能‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥143第四章：用工制度第一节：总则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥144第二节：职工来源及聘用人员条件‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥145第三节：员工从应聘到成为公司正式员工的合理程序：‥‥‥‥‥‥‥‥146第四节：职工管理：‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥147第五节：关于辞职、