性别因素对企业年金替代率影响的实证分析.pdf

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1、性别因素对企业年金替代率影响的实证分析刘军丽中国劳动关系学院经济管理系，北京100048[摘要]当前我国企业年金制度设计中没有充分考虑性别因素，导致男女职工的企业年金替代率存在较大差异，退休女性职工的企业年金养老金收入明显少于男性，加剧了性别不公平。延长女性职工退休年龄与提高女性职工缴费率等措施能够有效缩小企业年金替代率的性别差异，弥补企业年金制度的设计缺陷。企业年金；替代率；性别因素F244A1673-2375(2011)05-0107-042011-03-12[作者简介]刘军丽(1975-)，女

2、，河北邢台人，硕士，中国劳动关系学院经济管理系讲师，主要从事经济学和社会保障方面的研究。·108··109·@@[1]郭庆然.企业年金面临的制约因素及对策选择[J].理论探索，2010，(1).@@[2]郑婉怡.企业年金对退休职工养老保险替代率的实证分析[J].管理世界，2003，(11).@@[3]彭希哲.社会政策与性别平等——以对中国养老金制度的分析为例[J].妇女研究论丛，2003，(3).@@[4]杨俊，宋嫒.养老保险制度对提前退休影响的性别差异分析[J].浙江社会科学，2008，(7).@

3、@[5]黄诚.我国企业年金个人账户工资替代率的敏感性分析[J].生产力研究，2007，(16).@@[6]李洁.精算学原理[M].北京：清华大学出版社，2006.@@[7]杨燕绥.企业年金理论与实务[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2003.AnEmpiricalAnalysisofGenderFactor'sImpactonSubstitutionRatioofOccupationalPensionLiuJunli性别因素对企业年金替代率影响的实证分析作者：刘军丽，LiuJunli作者单位：中

4、国劳动关系学院经济管理系,北京,100048刊名：中国劳动关系学院学报英文刊名：JournalofChinaInstituteofIndustrialRelations年，卷(期)：2011,25(5)被引用次数：1次参考文献(7条)1.郭庆然企业年金面临的制约因素及对策选择[期刊论文]-理论探索2010(01)2.郑婉怡企业年金对退休职工养老保险替代率的实证分析[期刊论文]-管理世界2003(11)3.彭希哲社会政策与性别平等--以对中国养老金制度的分析为例[期刊论文]-妇女研究论丛2003(03

5、)4.杨俊;宋嫒养老保险制度对提前退休影响的性别差异分析[期刊论文]-浙江社会科学2008(07)5.黄诚我国企业年金个人账户工资替代率的敏感性分析[期刊论文]-生产力研究2007(16)6.李洁精算学原理20067.杨燕绥企业年金理论与实务2003引证文献(1条)1.郭磊.苏涛永企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角[期刊论文]-社会保障研究2013(2)引用本文格式：刘军丽.LiuJunli性别因素对企业年金替代率影响的实证分析[期刊论文]-中国劳动关系学

6、院学报2011(5)