企业员工工作投入度影响因素分析 市场营销毕业论文

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1、企业员工工作投入度影响因素分析摘要在竞争全球化以及知识经济时代中，知识型员工及其工作成果对企业生存发展至企业获胜的关键。因此，如何激励员工使他们高度投入工作，从而改进员工工作绩效是企业人力资源管理的重要内容。本文在阅读工作投入度相关研究文献的基础上，重新鉴定了工作投入度的含义并总结出了主要的影响因素，在此基础上提出相关研究假设。通过对浙江省一些企业员工的实证研究结果表明：不同性别、年龄、受教育程度对企业员工工作投入度存在显著影响；角色压力、组织承诺、组织公平与组织支持对工作投入度存在显著影响；家庭中的积极情感和消极情感对工作投入度也存在着影响。关键词：工作投入度；影响因素；

2、工作绩效THEANALYSISONTHEINFLUENINGFACTORSOFTHEEMPLOYEES’INVOLVEMENTLEVELINENTERPRISESABSTRACTIntheeraofknowledgeeconomyandeconomicglobalization,theknowledgestaffanditsworkingachievementisthekeyfortheenterprisestosurviveanddevelop.Therefore,howtomotivateemployeestoworkenthusiastically,therebyim

3、provingstaffperformanceistheimportantcontentofhumanresourcesmanagement.Basedonreadingliteraturesrelatedtoinvolvementlevel,theauthorredefinestheconnotationoftheinvolvementlevelandconcludesthemaininfluencingfactors,andputsforwardtherelatedresearchhypotheses.Throughsomeempiricalstudyoftheempl

4、oyeesinZhejiang,theauthorshowsthatDifferentgender,ageandeducationlevelofenterpriseemployeeshavesignificantinfluenceonthedegree.Rolestress,organizationalcommitment,organizationaljusticeandorganizationalsupportareimportantforittoo,aswellasthepositiveandnegativeaffectionofthefamilies.KEYWORDS

5、:involvementlevel;influencingfactors;workperformance17目录摘要IABSTRACTII前言11相关文献回顾与假设21.1工作投入度的概述21.2工作投入度影响因素31.2.1个体特质因素31.2.2与工作相关的因素41.2.3与家庭相关的因素52工作投入度影响因素实证分析52.1问卷设计与研究对象52.2变量测量62.2.1个体特质因素的测量62.2.2与工作相关的因素的测量72.2.3与家庭相关的因素的测量72.3数据分析72.4小结93.讨论与结论103.1讨论103.2结论114研究不足与展望11参考文献12附录14

6、致谢1617前言现代社会中，快速的工作节奏和激烈的市场竞争在较大程度上影响着工作场所中的个体，工作倦怠(jobburnout)工作倦怠(jobburnout)是指个体在工作中所产生的慢性情感压力和长期的人际关系压力下逐渐形成的一种综合征。已成为世界范围内的普遍现象。研究发现，工作倦怠对个体的身心健康、工作与生活乃至其所在组织均有较大的负面影响。历经30多年的探索，工作倦怠的界定及量化已日趋成熟，对其影响因素、状况改善等各方面的研究也已取得许多成果。2001年，Maslach等人回顾与展望了工作倦怠的研究，指出研究需往纵深方向发展,其中，应扩大工作倦怠的研究范围，将其积极对立

7、面——工作投入(work/jobengagement)也纳入研究框架中。研究范畴的扩展实际上是受到积极心理学(positivepsychology)的影响。积极心理学是近年来西方心理学界出现的一种新的研究取向。传统上，心理学的研究焦点在于人的负性状态，而积极心理学则强调研究应从过分关注人类心理问题转向关注个体积极力量，它主张心理学要从人实际的、潜在的具有建设性的力量、美德和机能等出发，用积极的方式来重新解读人的心理现象，并在此过程中寻找帮助人们在良好条件下获得自己应有幸福的各种因素。积极心理学是当代心理学研究的最新