_用工荒_与中小企业用工持续性探析_吴群

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1、MODERNECONOMICRESEARCH中外企业“用工荒”与中小企业用工持续性探析吴群内容提要:新时期中小企业面临的突出矛盾之一是“用工荒”。经济下行挤压了中小企业生存空间,使中小企业经营困难;“用工荒”与劳动力闲置并存;结构性短缺导致劳动力市场走向买方市场;企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保障。“用工荒”成因是劳动力供需的质量失衡。“用工荒”标志着中国廉价的农民工时代正在结束,倒逼中小企业加速转型升级、提高员工薪酬福利,亟须积极探索中小企业用工新模式,实现企业用工的持续性。关键词:中小企业用工荒结构性短缺创新用工模式用工持续性中图分类号:F276

2、.3文献标识码:A文章编号:1009-2382(2012)10-0019-04新时期中小企业面临的突出矛盾之一是人才危50%反映制造业处于扩张期;反之制造业处于收缩机,最为明显的是“用工荒”、“技工荒”和“高知高管期。各项成本的全线上升使中小企业特别是传统加荒”。快速发展的企业规模与人才供需之间的矛盾加工制造业中小企业不堪重负,经营形势急转直下。深,甚至有的企业面临劳动力短缺而不敢接订单的现“用工荒”突出表现在制造业和服务业等劳动密集型象。伴随着不断扩大的劳动力缺口,产业升级、企业产业。行业技术含量低、工作强度大、薪酬福利差、发转型、福利保障等一系列矛盾也

3、日益显现,中小企业展空间小的特点使这类企业的产业转型难、人的转型使用廉价劳动力实现低成本扩张的时代正在结束。更难。但传统行业生产的消费类轻工业产品,永远消基于用工持续性探索新时期中小企业用工新模式具失不了,关键在于转型升级。有重要的现实意义。2.“用工荒”与劳动力闲置并存当前劳动力市场是缺工与闲置并存,并且持续蔓一、新时期中小企业用工面临的主要问题延。经济下行压力使各项成本的上升,推高了工资期当前我国中小企业的艰难程度胜于金融危机之望,多重因素导致薪酬被抬高,而生存艰难的中小企后的任何时刻。中小企业多项指标下降,经营成本持业能够承受的人力成本又相当有限。一

4、旦企业转型续走高,利润率空间压缩,用工难、融资难,原物料价升级的步伐加快,大量非技能型员工将面临失业。格上涨、出口市场萎缩;汇率上的任何风吹草动,都会“用工荒”并非无人可招,而是劳资双方在薪酬问题挤压中小企业原本微薄的利润,甚至造成破产倒闭。上的难以协调,导致缺工与闲置并存的局面。“用工中小企业要发展必须看准方向,而不是当前利益,必荒”并非劳动力供给不足,而是教育结构与社会产业须拥有大眼界、大智慧和大气魄,关键在创新活力上结构的矛盾,是人们的就业期待与实际就业环境的下功夫,实现可持续发展。矛盾共同作用的结果。在人才市场上,一方面应届毕1.经济下行挤压中小企

5、业生存空间业大学生就业困难,另一方面许多企业到车站、码头2012年8月份我国制造业采购经理指数(PMI)举牌抢招熟练工人,职业教育发展不平衡是其重要原为49.2%,这是PMI指数9个月以来首次跌破50%,因之一。当大学毕业生起薪和农民工之间基本可以反映实体经济尤其是中小企业冷暖的汇丰中国8月划上等号时,已无法单纯地以传统落后的就业观念来份PMI指数为47.8%,创9个月以来新低。这一数据解释。破解这一矛盾需要用工制度的创新,大力发展显示中国经济下行压力仍然较大。PMI是国际上通用职业技能教育。的监测宏观经济走势的先行性指数之一,具有较强的3.结构性短缺导致

6、劳动力市场走向买方市场预警预测作用。通常50%为经济强弱分界点,高于在农村劳动力总量供给不存在整体性短缺的状-19-现代经济探讨2012年第10期态下,频繁出现“用工荒”现象的成因是劳动力供需的进延迟了劳动力的不合理成分,粗放型的管理经营模质量失衡,技能型劳动者供不应求缺口大。各地经济式又加重了劳动力的低层面流转。当经济发展到了发展加快,企业对技术工人的需求量很大,许多行业一定阶段、社会积累达到了一定规模,随着社会经济技工更是“高薪难求”。劳动力结构性短缺引发的“用和社会生产发展,劳动力的人身价值和社会成本也工荒”,导致劳资关系话语权由资方转向劳动者,人口

7、在水涨船高,这是发展中的必然,更是进步中的体现。红利正在逐渐减少,劳动力市场成了卖方市场。现代“用工荒”反映许多深层次问题:显示我国产业转企业要求“没有满意的员工,就没有满意的产品与满移已初见成效;城镇化使农村工业、服务业规模扩大,意的服务”。许多企业明确要求技能型员工比重超半,农村劳动力就地就近就业人数增加。一是劳动密集而求职者中这一比例不足20%。这种关系根本改变型产业由沿海发达地区向劳动力资源丰富的中西部必须依靠市场力量。地区转移,中西部地区产业发展吸引了大量当地劳4.企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保动力。这是我国区域经济结构发生转变的表现,随

8、着障国家对农村、农民扶持力度的增强,中西部现在也进基于草根创业的许

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1、MODERNECONOMICRESEARCH中外企业“用工荒”与中小企业用工持续性探析吴群内容提要:新时期中小企业面临的突出矛盾之一是“用工荒”。经济下行挤压了中小企业生存空间,使中小企业经营困难;“用工荒”与劳动力闲置并存;结构性短缺导致劳动力市场走向买方市场;企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保障。“用工荒”成因是劳动力供需的质量失衡。“用工荒”标志着中国廉价的农民工时代正在结束,倒逼中小企业加速转型升级、提高员工薪酬福利,亟须积极探索中小企业用工新模式,实现企业用工的持续性。关键词:中小企业用工荒结构性短缺创新用工模式用工持续性中图分类号:F276

2、.3文献标识码:A文章编号:1009-2382(2012)10-0019-04新时期中小企业面临的突出矛盾之一是人才危50%反映制造业处于扩张期;反之制造业处于收缩机,最为明显的是“用工荒”、“技工荒”和“高知高管期。各项成本的全线上升使中小企业特别是传统加荒”。快速发展的企业规模与人才供需之间的矛盾加工制造业中小企业不堪重负,经营形势急转直下。深,甚至有的企业面临劳动力短缺而不敢接订单的现“用工荒”突出表现在制造业和服务业等劳动密集型象。伴随着不断扩大的劳动力缺口,产业升级、企业产业。行业技术含量低、工作强度大、薪酬福利差、发转型、福利保障等一系列矛盾也

3、日益显现,中小企业展空间小的特点使这类企业的产业转型难、人的转型使用廉价劳动力实现低成本扩张的时代正在结束。更难。但传统行业生产的消费类轻工业产品,永远消基于用工持续性探索新时期中小企业用工新模式具失不了,关键在于转型升级。有重要的现实意义。2.“用工荒”与劳动力闲置并存当前劳动力市场是缺工与闲置并存,并且持续蔓一、新时期中小企业用工面临的主要问题延。经济下行压力使各项成本的上升,推高了工资期当前我国中小企业的艰难程度胜于金融危机之望,多重因素导致薪酬被抬高,而生存艰难的中小企后的任何时刻。中小企业多项指标下降,经营成本持业能够承受的人力成本又相当有限。一

4、旦企业转型续走高,利润率空间压缩,用工难、融资难,原物料价升级的步伐加快,大量非技能型员工将面临失业。格上涨、出口市场萎缩;汇率上的任何风吹草动,都会“用工荒”并非无人可招,而是劳资双方在薪酬问题挤压中小企业原本微薄的利润,甚至造成破产倒闭。上的难以协调,导致缺工与闲置并存的局面。“用工中小企业要发展必须看准方向,而不是当前利益,必荒”并非劳动力供给不足,而是教育结构与社会产业须拥有大眼界、大智慧和大气魄,关键在创新活力上结构的矛盾,是人们的就业期待与实际就业环境的下功夫,实现可持续发展。矛盾共同作用的结果。在人才市场上,一方面应届毕1.经济下行挤压中小企

5、业生存空间业大学生就业困难,另一方面许多企业到车站、码头2012年8月份我国制造业采购经理指数(PMI)举牌抢招熟练工人,职业教育发展不平衡是其重要原为49.2%,这是PMI指数9个月以来首次跌破50%,因之一。当大学毕业生起薪和农民工之间基本可以反映实体经济尤其是中小企业冷暖的汇丰中国8月划上等号时,已无法单纯地以传统落后的就业观念来份PMI指数为47.8%,创9个月以来新低。这一数据解释。破解这一矛盾需要用工制度的创新,大力发展显示中国经济下行压力仍然较大。PMI是国际上通用职业技能教育。的监测宏观经济走势的先行性指数之一,具有较强的3.结构性短缺导致

6、劳动力市场走向买方市场预警预测作用。通常50%为经济强弱分界点,高于在农村劳动力总量供给不存在整体性短缺的状-19-现代经济探讨2012年第10期态下,频繁出现“用工荒”现象的成因是劳动力供需的进延迟了劳动力的不合理成分,粗放型的管理经营模质量失衡,技能型劳动者供不应求缺口大。各地经济式又加重了劳动力的低层面流转。当经济发展到了发展加快,企业对技术工人的需求量很大,许多行业一定阶段、社会积累达到了一定规模,随着社会经济技工更是“高薪难求”。劳动力结构性短缺引发的“用和社会生产发展,劳动力的人身价值和社会成本也工荒”,导致劳资关系话语权由资方转向劳动者,人口

7、在水涨船高,这是发展中的必然,更是进步中的体现。红利正在逐渐减少,劳动力市场成了卖方市场。现代“用工荒”反映许多深层次问题:显示我国产业转企业要求“没有满意的员工,就没有满意的产品与满移已初见成效;城镇化使农村工业、服务业规模扩大,意的服务”。许多企业明确要求技能型员工比重超半,农村劳动力就地就近就业人数增加。一是劳动密集而求职者中这一比例不足20%。这种关系根本改变型产业由沿海发达地区向劳动力资源丰富的中西部必须依靠市场力量。地区转移,中西部地区产业发展吸引了大量当地劳4.企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保动力。这是我国区域经济结构发生转变的表现,随

8、着障国家对农村、农民扶持力度的增强,中西部现在也进基于草根创业的许

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