浅谈“用工荒”与“就业难”

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1、浅谈“用工荒”与“就业难”人保部门的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611力多19力人，就业形势非常严峻。“大学生就业难”热度不曾减退，“用工荒”也不是真正的无工可用，“用工荒”与“就业难”在中国孑盾地存在。新春伊始，全国多地出现“用工荒”，企业用尽各种办法却招不来工人，连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面，大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存，像一道谜题摆在整个社会面前。造成“用工荒”和“就业难”的原因是多方面的，也是包含多种因素的，从国家政策，教育现状，企业经营模式，人们的思维方式都有关系。解决这个难题的方

2、法应该在原因中探求，需要多方面的共同努力。首先，谈谈“用工荒”。今年春节过后，一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺,而是因为就业市场存在结构性短缺。在国家出台了许多扶持农业的政策，加上过去沿海城市一些传统的加工行业向内地转移，原本外出打工的农民工，现在在家门口就能找到工作，工资待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他们□然选择留在内地，所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。而且，即使招到工也不见得能把工人留住光靠涨工资不见得就能把人留住。以前企业一个刀一千块钱就能招到工，现在给两千块钱都不一定能留住

3、人。企业能做的冇很多方而，首先要为员工购买保险、增加工资、解决住宿问题等等。此外还要改善工作环境，不能拿员工当机器一样使用，要让他们有归属感，不想家。农民工肯定愿意去这样的企业。但是，小型企业想要做到这些冇一定的困难，小型企业资金并不是很丰厚，而且起步的时候，经营是很艰难的，想要给予员工好的福利不是一朝一夕就能做到的。这样，中小型企业很难招到工，很难获得发展,茯至而临倒闭的危险。招工难现象，从积极的一面说，有利于提高农民工的工资水平，这对提高劳动收入占国民收入的比重肯定有帮助，但也有弊端，或者说会对经济社会发展带来一定压力。我们再谈谈“就业难”，大学生就

4、业难是近儿年一直很热门的话题，我认为大学生就业难有以卜•几点原因：首先，现今的大学生数量太大，而提供给大学生就业的岗位却没有那么多。现在的中国，大学的数量很大，有时常扩招，大学的门槛严重降低，导致大学生的数量一直上升，竞争压力大。社会的发展和就业岗位的数量远远跟不上大学生数量的增长，所以就在某种程度上造成了大学生“就业难”。其次，大学生所学的知识与现今社会短缺的人才知识结构不一样，现在社会短缺专业型人才。曲于本科学校越來越多，专科技能学校越來越少，导致社会开始短缺专业型人才。而木科生并不适合专业型人才的岗位，依门面临很重的就业压力。述冇就是人们的观念意识

5、，认为上了大学就意味着出人头地或者是进了保险柜，其实不然。个人认为，在一个不好的大学读本科，不如在专科学校好好进修一门课程，虽然没有大学的经历，但是至少能在毕业后找到工作，冇i份稳定的收入，让家长省心。但是，现在的很多专科学校的学生都是因为学习成绩差，没有大学上才去读专科，很多学生宁可去读私立或者不好的大学也不去读专科。这就是观念上的一种误区，不论是读专科，读本科，最终都是要就业的，最终的结果皆大欢喜，又何必去在乎学历呢。最后，依然是观念的问题，很多大学生认为自己拥有大学本科学历，学士学位，应该找到一份很好的工作。但是真正找工作的时候，发现很难找到良好的

6、工作岗位，但是，自己乂不能降低身份去干一些相对艰苦，乂有一定前途的工作,吃苦耐劳的能力不强，导致自己在找工作的时候频频碰壁。怎样解决“用工荒”和“就业难”的问题呢。首先说“用工荒”，农民工渴望对城市冇归属感，希與得到与城市居民同样的社会保障、子女教育、住房等各种公共服务。不少企业通过增加工资、购买保险等方式留住员工。不过我们也要看到，中小企业利润率低，很难承担劳动力成本增加带来的压力，最终只能关门，转方式调结构、产业升级更是搞不了。建议政府进行调控，对屮小企业的税收进行减免或者全免。过去我们对外资企业有免税政策，为什么不能对口己的小微企业减免税收？另外，

7、政府还要改变过去只盯犬项目的惯性思维，把十•地都给大项口，也要考虑通过园区的形式把地卖给搞同类产业的小微金业，以方便他们搞产业集群。这样既能够保证提供一定数量的就业岗位，乂能为企业创造空间、为员工涨工资，以此來增加农民工对城市的归屈感。对于“就业难”，我认为应该转变犬学生理念，即使大学毕业，也应该冇从基础做起的勇气和毅力。现在有人主张，可以把针对农民工的劳动力市场和针对大学生的人才市场合并，建立统一的人力资源市场，实际上，很多企业己经把这两个市场合起来了，现在从高校里招的本科生到企业里去，也是先当工人，研究生银行里去，就先干柜员，都是在普通的技能性岗位上

8、干，只不过大学生可塑能力强。未來可以说还是很有前景的。改变大学生的思维方式是一方