解析“用工荒”与“就业难”

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1、解析’“用工荒”与“就业难”08级统计1班—2200801111025—秘苹苹前言随着高校的扩招和社会竞争的加剧，“就业难”已不仅成为大学毕业生的代名词，更是整个社会的一个尖锐问题。而与此同时，“用工难’现象也愈演愈烈，尤其对于中小企业，一直承受着用人难、留人难的伤痛。一方面，企业急需高技能应用型人才，相关专业人才需求持续井喷，却迟迟找不到合适人选；另一方面，广大毕业生手持简历，进出于不同招聘场所，穿梭于不同人才市场，却苦于找不到一份合适的工作。此“两难却真实客观地存在着。这背后存在怎样的原因，发人深思。一、“两难”原因初探（一）劳动力供求失衡这主要体现

2、在三个方面：首先，劳动力供求数量不均。每年劳动力供求缺口总额约1200万是导致就业难的直接原因。其次，劳动力供求增长速度不均。从动态发展来看，我国经济的高速增长并未相应地拉动劳动力需求增长，导致供需增速逐步拉大。再次，劳动力供求结构失衡。市场上对技术工人、年轻工人，尤其是女工需求较大，需求远超过供给；而普通工人、年龄较大的工人及男工基本不存在短缺。劳动和社会保障部于2004年4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人比例不到4％，而企业需求是14％以上，供求之间差距明显。最后，劳动力供求地域性失衡。“孔雀东南飞”现象在

3、这几年并未得到切实缓解，大部分人才集中在东部沿海地区，中西部地区一直呈现严重的用工不足。另外，有数据显示，新生代农民工已经占农民工总数的60％；他们更倾向于城市生活，有71.4％的女性、50.5％的男性希望在打工的城市买房定居。在就业上，他们和老一代农民工最大的不同是，工资待遇已经不是他们找工作的唯一考虑因素，他们更看重工作环境、工作是否开心和个人价值能否实现。工厂化大规模、流水线式的枯燥工作环境很难让他们满意。而对这一代大学生而言，他们比农民工的选择余地更大大学生就业难的情况近几年愈演愈烈，即便如此，大学生们宁愿失业也不愿到小企业做一般工人。当前，我国

4、的第二产业还不能提供足够多的体面工作机会，而且从我国的大环境看，第三产业还很不发达，因此还不能成为吸纳就业的主渠道。还有就是，整个社会的富裕程度大大提高。以前即使是出生在城市的大学生，一毕业就工作，不管薪水多少，目的在于补贴家用。现在不同了，很多年轻人“啃老”，这种现象之所以存在是因为有“老”可“啃”，依仗“父辈”不工作也没有生存压力因此他们可以等找到理想工作为止。(二)劳动者就业观存在障碍；自身能力素质不够。劳动者自我期望值过高，高校毕业生更为严重。许多毕业生就业观还未完全调整，认为自己辛苦四年读出一个大学，自己应该拥有一份有可观收入和良好福利的理想工

5、作。就业理念存在诸多误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”、“就业难不如再考研”等。很多劳动者不是找不到工作，只是找不到“理想”工作，有近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求等方面。大学生自身能力也有待提高，很多毕业生虽成绩很好，但缺乏实践技能与动手能力。毕业生所学知识与用人单位用工需求脱节。普通劳动者大多水平偏低，掌握相关技能劳动者数量更低。2004年二季度对全国113个城市劳动力市场监测数据分析表明，各技术等级的劳动者在市场上都处于供不应求的状况，技师和高级技师严重短缺。企业对高级

6、技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与应聘人数比例分别为2.4：1、2.1：l、I.8：l、1.5：l和1.5:1,劳动者素质及技能急待提高。(三)企业用工观存在障碍，要求偏高；提供待遇较差导致招工不足。高新企业、新上项目企业及新引进的企业发展较快，对人才的专业、层次、经验要求较高，这无可厚非。但有些企业一招聘则打着本科以上、有工作经验的招牌，而很多岗位其实大专生就能胜任，这让许多毕业生绕道而走。人才高消费的观念实际也为一些民营企业带来为年轻从业人员积累实践经验的较大成本支出。另一方面，极低的工资薪酬及不平等的福利待遇是导致中小企业，尤其是劳动密集

7、型企业招人难的重要原因。“工资低、工时长、工作条件差”是很多民工经常抱怨的内容。据调查显示：有的地方10多年来民工的平均月工资只涨了68元，工作时间却普遍超过12小时。另外企业用工不规范，不签劳动合同、拖欠工资、工作生活条件恶劣等使工人权益屡受侵犯。而同时政府优惠的农业政策使农民返乡务农收益增大，部分农民工开始离开城市，工资增长缓慢与城乡收入差距缩小的共同使城市劳动力市场紧张程度相对上升。(四)用工与就业信息不对称，供需沟通渠道不畅。对于高校毕业生而言，目前就业渠道主要是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、就业网站、公务员，服务西部等。学校推荐一般是学

8、生干部或成绩突出者：公务员报考又受专业、是否党员等限制。对大多数人而言，网站和招