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《2014年5月高级劳动关系师考试真题高分参考答案(朱老师)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2014年5月高级劳动关系协调师考试真题高分参考答案作者:朱华(朱清心)考试时间:2014年5月17日第一科:理论时间:5月17日上午8:30-10:00,共1.5小时一、单选题:60题二、多选题:40题第二科:技能时间:5月17日上午10:30-12:30,共2小时一、简答题(本大题共2小题,共30分)1.群体性突发事件的特点是什么?(15分)【参考答案】1、群体性突发事件:指突然发生的,有10人以上(含10人)共同实施的,造成或可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。2、群体性突发事件具有以下四个特征:(1)
2、突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征;但又蕴含着内在的必然性,群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。PDFpdfFactoryProwww.fineprint.cn(2)群体性。集体劳动争议以及其他突发事件,以群体性为外在特征。(3)社会影响性。影响范围大,甚至造成国际性影响。(4)利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突,员工诉求目的明确,通常不超出基本保障的范畴。2.三方机制的特征是什么?我国的三方机制的主体是什么?(15分)【参考答案】1、三方机制:指政府(通常是劳动部门代表)、雇主、工人
3、之间,就制定和实施经济和社会政策,而进行的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制,三方职能不能替代,相互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征:(1)主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。(2)权利平等。是三方平等协商的基础和条件,也是三方机制的重要特征。(3)民主协商。是三方机制产生的根源,也是三方机制的重要特征。(4)充分合作。在协商基础上,充分合作,达成各方都能接受的方案。(5)定期协商。每季度或每半年召开一次协商会议PDFpdfFactoryProwww.fineprint.cn3、我国三方机制的主体如下:(1
4、)三方机制由以下三方组成:1)代表政府的劳动行政部门;2)代表职工的工会;3)代表用人单位的企业代表组织;(2)在中央层面由“三方四家”组成,分别是:1)人力资源和社会保障部;2)中华全国总工会;3)中国企业联合会/中国企业家协会;4)全国工商联(雇主组织);(3)在地方层面的组成:1)政府劳动行政部门代表政府;2)企业组织代表呈现多元化,如:企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等;3)由各级总工会代表职工。二、综合题((本大题共3小题,共70分)1.谢某2007年6月2日入职某
5、公司,与公司签订了劳动合同,担任部门经理,公司规定员工每年有15天休假,如果未能休假,则按其未休假天数给予工资补偿,2013年6月2日谢某离职,向公司提出6年来没有休过一天假,要求补90天的工资。公司提出,2008年1月1日出台《员工休假制度》,公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿,因而不同意谢某的要求,但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》,坚持要求给予补偿。(1)如何使《员工休假制度》有效?(15分)(2)如果公司证明《员工休假制度》合法,请问劳动仲裁机构是否支PDFpdfFactoryProwww.fineprint.cn
6、持谢某的请求.?(15分)【参考答案】1、(1)根据我国劳动法律法规的规定,以及本案提供的证据,本案中该公司《员工休假制度》不符合法律法规规定,因此是无效的。(2)该公司《员工休假制度》属于用人单位规章制度,根据我国劳动法律法规的规定,用人单位制定的规章制度必须从两个方面符合法律规定:1)规章制度的内容要合法,即规章制度的内容不能与劳动法律法规的规定相抵触;2)规章制度制定的程序要合法,即:用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确
7、定,规章制度或决定要公示或告知劳动者。以上两个方面,只要有一个方面不合法,都会导致规章制度无效。(3)对员工的休息休假,我国劳动法律法规规定:1)国家实行带薪年休假制度,A)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,B)累计工作已满10年不满20年的,年休假10天,C)3、累计工作已满20年的,年休假15天;2)对职工应休未休的年休假天数,应按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。(4)从本案提供的证据可以看出:1)该公司《员工休假制度》规定“不再给予应休但未休假的职工的休假补偿”,这从内容上违反了我国员工休息休假的法律法规,
8、导致了该规章制度内容不PDFpdfFactoryProwww.fineprint.cn合法;2)谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》,这说明该公司《员工休假制度》未履行公示或告知劳动者的程序,这违反了我国关于规章制度
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