绩效考核在人力资源管理的应用 .doc

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1、绩效考核在人力资源管理的应用　　摘要:相较于企业，事业单位在人力资源管理上总是无法取得理想的效果。面对这一情况，事业单位还应加强对绩效考核作用的认识，以便通过实施绩效加强人力资源管理。基于这种认识，本文对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用展开了分析，并对如何发挥绩效考核作用的问题进行了探讨，从而为关注这一话题的人们提供参考。　　关键词:绩效考核；事业单位；人力资源管理；作用　　所谓的绩效考核，其实就是通过收集员工信息对员工工作业绩进行考核评价的一种管理手段。就目前来看，绩效考核为人力资源管理的重要手

2、段，能够发挥重要的作用。而当前我国事业单位普遍存在人力资源管理水平不高的问题，因此还应通过引入这一管理手段改进单位人力资源管理工作。　　一、人力资源管理中绩效考核的作用绩效考核在人力资源管理的应用　　摘要:相较于企业，事业单位在人力资源管理上总是无法取得理想的效果。面对这一情况，事业单位还应加强对绩效考核作用的认识，以便通过实施绩效加强人力资源管理。基于这种认识，本文对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用展开了分析，并对如何发挥绩效考核作用的问题进行了探讨，从而为关注这一话题的人们提供参考。　　关键词

3、:绩效考核；事业单位；人力资源管理；作用　　所谓的绩效考核，其实就是通过收集员工信息对员工工作业绩进行考核评价的一种管理手段。就目前来看，绩效考核为人力资源管理的重要手段，能够发挥重要的作用。而当前我国事业单位普遍存在人力资源管理水平不高的问题，因此还应通过引入这一管理手段改进单位人力资源管理工作。　　一、人力资源管理中绩效考核的作用绩效考核在人力资源管理的应用　　摘要:相较于企业，事业单位在人力资源管理上总是无法取得理想的效果。面对这一情况，事业单位还应加强对绩效考核作用的认识，以便通过实施绩效加强人

4、力资源管理。基于这种认识，本文对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用展开了分析，并对如何发挥绩效考核作用的问题进行了探讨，从而为关注这一话题的人们提供参考。　　关键词:绩效考核；事业单位；人力资源管理；作用　　所谓的绩效考核，其实就是通过收集员工信息对员工工作业绩进行考核评价的一种管理手段。就目前来看，绩效考核为人力资源管理的重要手段，能够发挥重要的作用。而当前我国事业单位普遍存在人力资源管理水平不高的问题，因此还应通过引入这一管理手段改进单位人力资源管理工作。　　一、人力资源管理中绩效考核的作用　　

5、(一)优化人力资源结构。事业单位大多讲究论资排辈，人员更替频率较低。所以经过一段时间的发展，事业单位人力资源结构明显滞后，无法满足新形势下单位发展需求。实施绩效考核，则打破过去事业单位人力资源管理模式，一改过去“轮流做庄”的情况，为有能力的职工提供充分发挥个人能力的机会，同时也能及时淘汰能力不强且不思进取的职工。因为在人员任用上，通过实施绩效考核，能够在单位内部实现聘任制的推广，不断为单位注入新鲜的“血液”。通过绩效考核，也能对职工进行全方位考核，以确认职工专业能力、道德修养等情况，进而为职工提供适合的

6、工作岗位。因此实施绩效考核，能够帮助事业单位建立科学的人力资源管理理念，一改过去的人员管理模式，进而使单位的人力资源结构得到优化和调整。(二)完善人员报酬管理。一直以来，一些事业单位在人员报酬管理上都过于注重职工的“工龄”，以至于职工认为只要通过“混日子”、“熬年头”就能获得想要的报酬，并不重视实际工作开展情况。因为，事业单位具有非盈利性，职工工资与业绩关系不大，职工工资由政府直接拨款发放，在短时间内难有大的波动。推行绩效考核，则可以按劳分配为原则开展报酬管理工作。具体来讲，就是采用薪资与绩效挂钩的方式

7、，从而使职工能够关注工作开展效果，通过付出更多的努力获得更多的回报。而将更多的精力投入工作，则能使单位工作得以顺利、高效的完成，并且也能使单位服务水平得到提升，进而为单位带来更多的经济效益和社会效益。因此，开展绩效考核，能够通过完善人员报酬管理推动人力资源管理改革。(三)改善人力资源环境。现阶段，事业单位内部缺少公平的竞争环境，以至于职工缺乏对单位的归属感和安全感，最终导致整个单位缺乏向心力和凝聚力。而在这样的环境中，单位的工作效率往往不高，工作无法得到高质量的完成。实施绩效考核，能够从“德”、“勤”、

8、“廉”、“能”等多个方面对职工进行全面考核，因此可以为职工提供一个公平竞争的环境。在这样的环境中进行人力资源管理，则能使职工付出的努力得到肯定，进而使职工更好的投入工作。此外，职工也将在单位工作中获得成就感，并对单位产生归属感。而随着单位凝聚力的形成，单位内部的职工也将在工作中团结合作，进而为人力资源管理工作的开展奠定良好基础。(四)激励职工发展进步。对于职业单位的人员来讲，很多工作都只有远大的目标，没有明确的任务目标，以至于职工在工作中缺