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1、东北财经大学自学考试本科毕业论文绩效考核在人力资源管理中的应用作者专业总考号（自己的考号） 指导教师答辩日期 （不填） 成绩（不填）内容提要绩效考核是企业人力资源管理的重要手段，它不仅能优化企业的人力资源，而且能营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神。薪酬不仅仅是劳动的报酬，在一个团队中更是个人价值的认可，为了避免员工羽毛丰满就跳槽离职的现象，企业应当根据自身的实际情况，利用绩效考核这一人力资源管理的重要手段。本文由介绍绩效考核的含义概念等开始，介绍绩效考核在人力资源管理中的应用，同时介绍绩效考核失败的案例，旨在说明绩效考核不是万能的也存在缺陷，需要改进然后针对存在
2、的缺陷提出应对措施。本文按照文章内容分为五部分。第一部分，绩效考核的目的意义及运用，介绍基本概念及绩效考核怎么运用。第二部分，绩效考核在人力资源管理中的应用，主要介绍作用。第三部分，通过索尼使用绩效考核的失败案例指出绩效考核存在缺陷和问题。第四部分，针对第三部分提出的缺陷和问题提出改进措施。关键词：绩效考核人力资源管理应用ABSTRACTPerformanceappraisalisanimportantmeansofenterprisehumanresourcesmanagement,itcannotonlyoptimizeenterprisehumanresources,butal
3、socancreateorganizationalatmosphereofenterpriseandstaffgrowuptogether,givefullplaytotheteamspirit.Compensationisnotonlythelaborremuneration,inateam,therecognitionofpersonalvaluesinordertoavoidemployeejobfeatherplumparethephenomenonofdeparture,theenterpriseshall,accordingtoownactualsituation,usi
4、ngtheperformanceappraisal,theimportantmeansofhumanresourcemanagementConceptinthispaper,byintroducingthemeaningofperformanceappraisal,etc,introducestheapplicationofperformanceappraisalinhumanresourcesmanagement,introducesperformanceappraisalfailuresatthesametime,fortheperformanceappraisalisnotev
5、erythingisflawed,needtobeimprovedandtheninviewofthedefectsofcountermeasuresareputforward.Inthispaper,accordingtothearticlecontentisdividedintofiveparts.Thefirstpart,thesignificanceofperformanceappraisalprojectandapplication,introducedthebasicconceptandhowtouseperformanceappraisal.Thesecondpart,
6、theapplicationofperformanceappraisalinhumanresourcesmanagement,mainlyintroducestherole.Thethirdpart,throughtheSONYuseperformanceappraisalfailurecaseperformanceappraisaldefectsandproblemsarepointedout.Thefourthpart,inviewofthedefectsandproblemsputforwardbythethirdpartputsforwardimprovementmeasur
7、es.Keywords:Performanceappraisal；Humanresourcemanagement；application目录一、引言1二、绩效考核的目的意义及运用2（一）绩效考核的目的及作用2（二）绩效考核的程序和一般方法2三、绩效考核在人力资源管理中的应用4（一）促进人力资源流程的优化4（二）薪酬分配的依据4（三）员工平等竞争的前提5四、绩效考核在人力资源应用中存在的问题—通过索尼的案例分析5（一）索尼使用绩效考核的失败案例5（二）我国企
