学员股改方案模板.doc

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1、凯顿酒店股权激励方案实施纲要亲爱的各位股东：和大家分享一个好消息，我们共同投资的中国吃网将会迎来稳健而快速的发展期了，董事会已通过我提出的《股改方案》。此项议案属重大决策，需要股东大会通过。根据《公司法》规定，希望大家认真审议我的方案，并投出神圣的一票。l下面是董事会提出的《股改方案》。方案提纲一、.公司简介：上海凯顿酒店管理有限公司2007年成立，经过多年锐意进取、勇于创新，企业具备了实力与规模、目前国内位于上海张江高科园技区的人才服务公寓。>>在经营管理要求：“事必躬亲、走动管理”在一线发现和解决经营管理中的问题，总经理“当家作主”，对公司负责，对员工尊重引导。团队进步绩效第

2、一二.公司文化：凯顿酒店在长期的经营管理活动中着重培养员工的心智、提倡和总结实践中的宝贵财富。我们的经营理念是：顾客、业主、员工、社会的多赢平台。落实在公司提倡的两个确保，确保入住酒店的顾客获得超值享受，确保业主获得良好的超值效益。追求多赢的经营理念。。我们的服务理念是：“星级有限、服务无限”“真诚服务，细节体现”。对客户服务的规范化、个性化是无止境的，对客服务没有最好，只有在真诚服务的细节上做的更好。四公司未来发展战略•发展地区分公司，复制公司的服务能力，迅速占领国内市场•创造行业管理标准，人才公寓服务第一品牌•2015年达到销售收入5000万，每年开5家店•性价比吸引同行客户

3、•增加给客户的配送服务增加盈利点包括公寓内的有效广告、例如婚纱公司•与相关服务公司增加链接给入住客户提供更多的方便，增加客户满意度与回头率五、股改目的•5.激发管理团队和核心骨干对业绩负责，使更多的核心骨千成为公司的主人•确保管理团队持续建设公司的核心竞争力，•吸引新的优秀人才加盟，公司获得迅速扩展增加客户的满意度六、公司组织构架董事会总经理副总经理、财务总监营业部管理部工程部行政部事业部客房部前厅部餐饮部人力资源分公司经理财务部六、公司的股东关系图•·自然人持股：·股东A：32%·股东b：18%股东c：25%股东d：25%七.目前利益分配：•公司股东已经分配2009年之前利润•

4、公司高管仅有工资＋绩效＋销售提成+综合险或者三金+年终双薪•核心员工：工资＋绩效＋销售提成＋综合险或者三金八.股权拟分配•公司总部按银股＋身股方案执行•公司总部每年70％利润用于公司发展，30%用于身股分红•公司总部股东应分配收益的50%，身股分红40％，10%留为公司重大基金今后五公司每年以15％以上的速度增长，确保管理团队与公司共同分享利益九.未来三年营业额及利润增长预测十、3年业务预测营业额：1800万员工：150人利润360万2011年营业额2500万员工180人利润500万2012年营业额3200万员工210人利润640万2013年十一、团队利益平衡卡年份营业额净利润留

5、存企业发展70%分红40%股东分红50%身股分红（50%）合计团队分红40%重大基金10%20111800360252240126168142.825.220122500500350640175448380.835201332006405041120336252666.450.42014400080056020006002891190802015400050008006002000未来5年营业额及净利润增长预测年份营业额净利润留存企业发展（%）分红%分配金额股东分红%身股分红金额重大基金金额2011180036070%30%10850%40%43.210%4.2520122500

6、50070%30%15050%40%6010%52013320072070%30%21650%40%86.410%8.62014400080070%30%24050%40%9610%9.620155000100070%30%30050%40%12010%12身股分红的原则在公司三年以上没有投票权2014年身股分红股权分配表＆团队收益平衡表职务分配比例2011年预测2012年预测2013年预测2014年预测2015年预测分红年薪总额满意度分红年薪总额满意度分红年薪总额满意度分红年薪总额满意度分红年薪总额满意度总经理2060000副总）财务总监104200084000满意50000人

7、力资源5270005400071000总监5270005400071000店经理5300006000090000运营经理6300006000090000管理经理6300006000090000客房主管3150003000045000前厅主管3150003000045000餐厅经理3150003000045000客服部3150003000045000事业部3150003000045000职位利润40%之身股分配比例2011年预测（20）身股分红年薪+绩效总额满意度总经理1574.9