欢迎各位nicetomeetu

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1、欢迎各位NicetoMeetU主讲人：唐东平人力资源管理信息系统HRMIS第7章人力资源管理信息系统应用主要章节7.1人力资源管理商品化软件介绍7.2人力资源管理信息系统应用分析7.3人力资源管理信息系统软件操作37.1人力资源管理商品化软件介绍过去很长时间，企业人力资源管理完全手工操作，技术含量低，费时费力、易出错。20世纪60年代，发达国家的企业把计算机作为自动计算薪资的工具；20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计算，而且用于报表分析和薪资数据分析；20世纪90年代末，个人电脑普及，网络技术的发展，信息技术广

2、泛用于人力资源管理中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管理技术含量和工作效率。HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等；HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、绩效管理、招聘等功能。HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。E-HR是一种全新的

3、人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。你能说出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别吗？1、网络时代人力资源管理信息化发展趋势随着信息技术的飞速发展，人力资源管理的方式、辅助手段和工具也发生着日新月异的变化。20世纪90年代以后，计算机和网络技术得到了迅速的普及和发展，互联网的应用和发展改变了全球的经济模式，企业管理模式也受到了极大的冲击。也使信息资

4、源的共享和超越时空的交换成为可能。在这种科技不断进步、技术创新加快的情况下，企业间的竟争和企业对人才的需求都更加激烈，人力资源也越来越受到重视，人力资源管理的手段和技术普遍都上了一个台阶。7.1人力资源管理商品化软件介绍7.1.1人力资源管理软件的选择1、网络时代人力资源管理信息化发展趋势计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机。经济效益比较好的企业或企业集团内部已实现计算机网络管理，使得异地间人力资源的管理和信息交流、渠道杨通，共享更加方便，人力资源管理的通讯和软件也有了很大的进步。人力资源管理软件得到了迅速的普

5、及和应用。众多的软件公司竭尽所能，从用户的豁求出发，为用户设计了多种形式、版本，满足不同要求的软件，在一定程度上提高了工作效率，为国内企业人力资源管理实现现代化管理做出了贡献。7.1人力资源管理商品化软件介绍7.1.1人力资源管理软件的选择2、选择人力资源管理软件应考虑的问题进人21世纪后，越来越多的软件厂商推出HR管理软件产品，用户选择人力资源管理软件的空间比20世纪80-00年代要方便多了。每个人力资源管理软件都提供了系统管理、人员管理、工资管理和报表处理等基本模块，这些模块通常设计精良，涵盖了人力资源管理的基

6、本业务，只是模块的划分和功能设计上有些差别。7.1人力资源管理商品化软件介绍7.1.1人力资源管理软件的选择国外HRMIS优势具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入;具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念:国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家己广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流

7、管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以Peoplesoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。中国的HRMIS现状第一，很多是从管理信息系统演变而来，从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，如人事资料管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务于某一具体业务的自动化操作需求;第二，虽然目前国内的人力资源管理软件己将模块功能扩展至企业人力资源管理或人

8、才资本管理相关的整个业务领域，但系统在整体性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。2、选择人力资源管理软件应考虑的问题（1）与本单位现行的管理模式相适应每个单位的组织形式、发展目标和管理模式是不同的，其人力资源管理的水平也不一样。用户选择软件时首先要考虑本单位的人力资源管理处于何种水平，然后再考虑哪种软件能满足我们管理的要求。用户一定要认清软件是工具，是对管理起辅助