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1、心理学报2009,Vol.41,No.9,875−888ActaPsychologicaSinicaDOI:10.3724/SP.J.1041.2009.00875*心理资本:本土量表的开发及中西比较121柯江林孙健敏李永瑞12(北京师范大学管理学院,北京100875)(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)摘要开发了本土心理资本量表,并将之与西方量表进行了比较。结果显示,本土心理资本构念具有二阶双因素结构:事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)与人际型心理资本(谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献)。事务型心理资本与西方心理资本
2、基本相似,人际型心理资本则具有本土文化气息。本土量表具有良好的效标关联效度,人际型心理资本、事务型心理资本和任务绩效、周边绩效、工作满意度、工作投入及组织承诺显著正相关,人际型心理资本与传统性、相依我正向关系显著。相比西方量表,本土量表的信效度更好,对工作绩效有更强的解释能力,尤其是对周边绩效。建议进行心理资本研究时应充分考虑中西文化差异,对组织而言,则应重视对雇员本土心理资本各要素的开发与管理。关键词心理资本;本土量表开发;工作绩效;文化差异分类号B849:C93复杂多变环境中有过之而无不及,是将潜力转化为1引言现实能力的工具(蒋建武,赵曙明,2007)
3、。如何通过提高雇员的工作绩效来增强组织竞对心理资本概念与维度的认识是一个渐进过争优势,在“资本”理论演进路径上,最初形成了人程(参见Luthans,Aviolio,Avey,&Steven,2007;力资本理论,随后是社会资本理论,最近的进展是Luthans,Youssef,&Avolio,2007;仲理峰,2007a)。心理资本理论。人力资本是指个体通过教育、培训经济学家将心理资本看作是个体在早年生活中形投资形成的知识、技能与经验,社会资本则是通过成的相对稳定的心理倾向或特征,如Goldsmith,关系投资形成的人际关系网络。发源于经济学的人Veum和D
4、arity(1997)认为心理资本主要由自尊和力资本理论以及来自社会学的社会资本理论,大约控制点两个因素构成。在组织管理领域,Luthans,在20世纪80年代与90年代对人力资源管理理论Luthans和Luthans(2004)主张心理资本是指人的积产生了重要影响,组织管理的一项重要内容是如何极心理能力,并按照POB标准(可测量、可开发和测量、保留、开发与利用雇员的人力资本与社会资可用来提高工作绩效),列举了自信/自我效能感、本。进入21世纪后,随着组织面临的竞争环境越来希望、乐观和韧性等四个维度。他们依据这个标准越激烈和个体需要承担的任务愈来愈复杂多变
5、,研区分了它与自尊、自我评价、情绪智力、积极心理究者与实务者意识到仅有上述两类资本还远远不特质等容易被混淆的相关概念,体现了心理资本可够。著名组织行为学家、美国前管理学会主席Fred经后天开发的“类状态(state-like)”特征。Luthans,Luthans在积极心理学运动的影响下,创立了积极Aviolio,Avey和Steven(2007)通过比较法进一步阐组织行为学(POB),在2004年提出了能揭示组织竞明了心理资本的这种“类状态”特征。他们从“测量争优势来源的第三个视角——心理资本。这一概念的稳定性”以及“改变与开发的开放性”两个方面,在国内
6、外引起了共鸣,愈来愈多的学者意识到心理将“状态”与“特质”类概念划分成四组:①积极状资本与人力资本、社会资本同等重要,甚至在某些态变量(具有瞬时性、非常容易改变。代表一种感收稿日期:2008-09-23*国家社会科学基金(08BJY045)、北京师范大学新教师青年科学基金资助。通讯作者：柯江林,E-mail：kejianglin@126.com875876心理学报41卷觉,例如快乐、积极情绪);②类状态变量(比较容心理资本是提升雇员工作绩效与组织竞争优势的易改变和开发。不仅包括自我效能感、希望、韧性一种积极力量,实证结果进一步推动了心理资本理和乐观,甚至还
7、包括智慧、幸福感、感恩之心、宽论的蓬勃发展。恕之心等);③类特质变量(比较稳定和难以改变。值得庆幸的是,心理资本概念诞生不久就有国包括人格因素和力量,如大五人格维度、核心自我内的学者参与进来,对其理论作了重要的介绍与检评价、性格力量与美德等);④积极特质变量(非常验。然而不像自然科学法则放之四海而皆准,从西稳定和难以改变。包括智力、天赋与可遗传的积极方导入组织行为构念必须谨慎察看文化差异所造性格特征)。心理资本既不是心理特质变量也不是成的影响,否则所移植的构念将“橘逾淮而为状态变量,而是介于两者之间的类状态变量,这意枳”(郑伯埙,2005)。Aroian,
8、Schappler-Morris,Neary,味着不是所有的积极的
