中小企业薪酬激励策略.doc

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1、中小企业薪酬激励策略摘要《富爸爸和穷爸爸》中写道人事管理是最重要的管理技巧之一。改革开放以来，随着社会和经济的日益发展，市场竞争呈现越来越激烈的态势。人力资源作为最宝贵的资源，在企业的经营管理中起到了越来越重要的作用。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场中谋求生存与发展，就必须重视人力资源管理。本文将围绕中小企业薪酬体系丰硕的问题进行论述，详细剖析分析了存在的问题，如何创建合适企业特点的企业文化，多层次激励机制建立和职业规划的功能，最后针对存在的问题从完善中小企业激励机制给出研究对策。Smallandmedium-sizedente

2、rprisesalaryincentivestrategybased“Richdad,poordadwroteandpersonnelmanagementisthemostimportantoneofthemanagementskills.Sincethereformandopeningup,alongwiththedevelopmentofsocietyandeconomy,presentmoreandmorefiercemarketcompetitionsituation.Humanresourcesasthemostpreciou

3、sresources,kintheenterprisemanagementplaysamoreandmoreimportantrole.AsChina’snationaleconomicpillarofstate-ownedenterprisesinthemarket,toseeksurvivalanddevelopment,wemustemphasizehumanresourcesmanagement.Thispaperwillfocusonsmallandmedium-sizedenterprisesalarysystemofexi

4、stingproblemsofanalysisisdiscussed,anddetailedanalysisoftheproblem,howtocreateappropriateenterprisecharacteristicsoftheenterpriseculture,multi-levelincentivemechanismestablishmentandcareerplanningfunctions.Finallybasedonexistingproblemsofsmallandmedium-sizedenterprisesfr

5、omperfectincentivemechanismofthecountermeasuresaregiven.Keywords:smallandmedium-sizedenterprise,c&b,perfectingandstrategy.目录大纲…………………………………………………………………………………………………2lncentive……………………………………………………………………………………………3第一章绪论……………………………………………………………………………………71.1论文研究背景………………………………………

6、………………………………………71.2研究意义……………………………………………………………………………………81.3研究对象的界定……………………………………………………………………………9第二章中小企业薪酬激励现状分析………………………………………………………102.1中小企业薪酬激励体系………………………………………………………………102.1.1薪酬相关理论………………………………………………………………………102.2.2中小企业薪酬福利体系……………………………………………………………112.2中小企业