班主任考核奖励办法.doc

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1、班主任考核奖励办法班主任工作阶段考核由班级教学成绩和政教处班级目标考核成绩两部分组成。奖金分配比例,教学成绩占90%，班级目标考核成绩占10%。1、档次划分高三按教学成绩考核划分班级档次档次次数量班级类型一档二档三档四档文科重点班12文科普通班111理科重点班12理科普通班4432总计7942档高二按教学成绩考核划分班级档次数量班级类型一档二档三档四档文科重点班22文科普通班111理科重点班22理科普通班3332总计8852高一按教学成绩考核划分班级档次档数量班级类型一档二档三档四档重点班32普通班5552总计87522、奖金标准教学

2、考核（月）政教考核（月）合计（月）一档900元100元1000元二档630元70元700元三档360元40元400元四档180元20元200元3、几点说明（1）基础年级阶段考核奖金以月为单位按学期发放。(以实际教学月数为准)（2）理、文科重点班最后一名班级和前一名次班级相比落后超2％,降一档。（3）文科普通班，如果是3个班级，第三名的班级和第二名的班级成绩差大于第二名和第一名的成绩差，该班的等级降为四档。（4）毕业班阶段考核奖金以月为单位以年终高考成绩和年终政教处班级目标考核为准，按年发放。（5）对在政教、教学考核中，均处于最后一名班

3、级的班主任，学校将考虑其是否留任。（6）班级考核评价人数的计算：以入学平均人数为基数（入学人数少于平均数的，按实际人数计算），减去本学期平均流失数为班级成绩评价人数。（7）四类班级总分的平均分与全年级联考总平均分之差小于20，可获得2000奖金，低于20分班级没有奖金。本办法自2018年3月1日起执行。