直销成功四要素剖析.doc

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1、直销成功四要素“如果你有一个苹果,我有一个苹果,我们交换一下,我们每人还是一个苹果;如果你有一种思想,我有一种思想,我们交换一下,我们就有两种思想。”        毫无疑问,直销是一次全新的营销革命,是未来商业发展的趋势,是普通人学习创业、白手起家的最好的机会。但是,我们今天看到的市场上,很多的公司、很多的人从事直销,但真正能够获得成功的却不多?什么原因呢?市场上各路“高手”,各种理论,各有道理。但归根究底,这是市场不成熟的体现。事实上,直销70多年的历史[1939年,卡尔宏邦成立了纽崔莱公司,标志着直销行业的诞生],已经形成了这个行业成功的规律

2、,成熟的国家已经向我们展示了这一点。想在这个行业里实现梦想,了解这个行业中成功必备的要素是至关重要的。当然,你或许不完全认同我们的观点,但是如果你真正想在这个行业中获得成功,希望你能够持开放的态度、认真地思考以下的问题:   一 、选择一家诚实可靠、值得信赖的直销公司    我经常向人们如此比喻这个生意,“假设我有一个生意,正在找人合作,有三种合作方式:                       1、我投资1千万,你来为我打工,我赚钱赔钱多少和你没有关系,这是我的生意,你的工作。                       2、我们每个人分别投资

3、500万,赢了我们一起赚,输了我们一起赔。                       3、还有一种合作方式,我投资1千万,由我负责产品研发、组织生产、物流配送、品牌建设等等,你不需要投资,由你负责市场的拓展,我们合作经营。你做多少得多少,你想做多大就做多大,当然如果你一点不做,你一点不得。你喜欢哪一种合作方式?”       是的 ,这是一种合作经营的生意,你可以“借鸡下蛋”,但是“鸡飞了蛋就打了”。直销在中国十几年,曾经有无数的公司,包括98年批准的41家和现在批准的20多家,能在中国经营10年以上的有几家?赚了钱就跑的却多得是。无数梦想成功的

4、人们被欺骗。有一次我和十几位曾经在“爽安康”做过“总裁”级别的高手聊天。我说“都说你们赚了钱,事实上最亏的是你们,如果你们的公司还在,如果你当年选择了一持续经营的公司,今天你们已经退休了。”选择诚实可靠、值得信赖的直销公司的重要性由此可见一斑。     那么究竟如何选择合适的直销企业呢?市场上有各种建议和观点,最典型可归纳总结为“制度论”“先机论”“民族论”。我们来逐一分析:    (一)、制度赚不赚钱[“制度论”]      关于“制度论”我们从三个角度来看:     1、相信大家都认可一点:任何一家直销公司设计的奖金制度都要让人赚到钱。否则,这

5、个公司就无法发展(直削公司主要依赖营销人员来推广市场),关键不是制度赚不赚钱,而是你能否建立一个稳健发展的团队拿到钱。     当然,各种奖金分配制度有他的不同之处。但打着“制度论”的团队和公司,你要小心,大都是“忽悠外行人”的。比如某家公司说“ 我们是累计制的,比你们归零制好做。”事实并非如此。累计制对推销产品有利,归零制建设团队有利。如果你想靠推销致富,建议不要从事这个行业,稍微有一点直销常识的人都懂得,这个行业的关键是建立团队。    2、如果仅仅从数字这个角度来考察奖金比例,究竟是高了好?还是低了好?即便不考虑国家的法规[国家规定,直销公司

6、的奖金比例如果超过30%为违法],比例如果高于50%,就会造成产品没有市场,没有重复消费;相反比例过低人们也赚不到钱,比例恰当才是合适的。     3、你不仅要从数字上考虑,还要考虑以下几个因素,这和你将来的市场收入有更大的关系。如:产品的美誉度、产品的种类和重复使用率等。举例说明:假设你建立了一个100人稳定的团队,假设网络架构合理的话,如果在“爽安康”公司{因为不便提到现在的公司,我以98年以前的公司为例,这是一家当年国家批准的一个卖摇摆机的公司,当时有着很大的影响力和市场,而且当时是合法的},因为几乎没有重复销售,100台摇摆机,瓣着手都能算

7、出来能赚多少钱,再高的奖金比例也是一次性的。如果你合作的是安利公司,大慨年收入保守也在20万以上,虽然安利的奖金比例不高,关键是有市场和重复消费。更关键的是,当团队不再快速发展,甚至是暂时停止发展{任何国家、企业、团队都会有“平台期”},如果公司产品单一,没有广泛市场的支持,没有重复消费,无论多高级别,多高的奖金比例,你非但赚不到钱,甚至团队都会随之垮掉。反之,如果在安利公司,对你就不会有太大的影响。安利在中国市场有数次自行整顿,其中有一次近三年没有吸纳新的营销人员,依然没有影响市场的发展。     (二) 、“先机论 ”     “我们是新公司,

8、市场空间很大,**公司太老了,没有市场了,再做太晚了…”这是很多直销公司的“先机论”。对此,我们来讨论两个问题:  1、如

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