销售人员业绩提成方案(20200205092749).docx

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1、---------销售人员业绩提成方案-------------第一条目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。-------------第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成-------------第三条底薪设定底薪实行任务底薪，完成公司交待的工作任务，底薪1200元/月。-------------第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。-------------第五条提成设定1.提成实行分段式提

2、成2.基本业务提成为4%（执行公司最低价格标准成交）3.业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪4.销售提成实行分段制：以公司底价成交提成4%；超出最低价10%成交提成6%；超出最低价15%成交提成8%；超出最低价20%成交提成10%第六条提成发放业务提成随底薪一起发放，以回款额计算，结算后次月发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第七条相关设计制作及管理人员享受1%的总业绩提成。第八条本规则自年月日起开始实施。专业资料学习资料教育培训考试建筑装潢资料----