劳-动-管-理-制-度.doc

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1、劳动管理制度 第一章总则 为建立现代企业制度，规范公司系统的劳动管理行为，逐步形 成与市场经济适应的劳动管理体制，根据《中华人民共和国劳动法》、 《公司法》和公司章程，制定劳动管理制度。 第一条本公司各类人员统称为公司员工。各级员工均应遵守 本制度。 第二条公司各部门办理有关人事劳动事务必须遵守本制度。 第二章劳动管理体制 第三条公司办公室是人事劳动工作方面的兼管职能部门,其 职责如下： 一、负责与上级有关部门的沟通和协调。 二、负责员工的招聘和调配。加强各级管理人员考核，测试和 管理，建立各类人才储备

2、库，选拔推荐各级管理人员，并办理管理人 员聘任、解聘等工作。 三、负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和检查， 核算人工成本。负责劳动统计核算，达到证据准确真实，为领导决策 提供可靠依据。 四、负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。 五、负责员工职业、技能、岗位培训。 六、负责员工福利待遇的制定和落实检查。 七、负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、终止、 解除、违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。 八、负责劳动保护和劳动争议案件的调处。 九、负责员工劳动能力签定、办理退休（职）工

3、作。 十、负责办理人事劳动关系调转手续。 第三章员工招聘 第四条公司所需员工，向社会公开招聘。公司与员工通过签 订劳动合同建立劳动法律关系，并依法进行管理。各级管理人员同时 实行岗位聘任制。 第五条公司招聘各级员工必须具备以下条件： 一、副总经理以上职位，必须具备大专以上学历及相关专业知 识，熟悉业务，具备3年以上较丰富实际工作经验，年龄在40岁以 下。 二、各科室及基层公司经理，必须具备中专以上学历或相当学 历，熟悉本职业务，具有5年以上工作经验，年龄在50岁以下。 三、普通员工，应在高中以上（含中技

4、、中专、职高）学历， 具有相当职业技能知识，品貌端正，身体健康、热爱本职工作，有技 术特长。业务精通人员，条件适当放宽可优先招聘。 四、业务员、仓库保管员、电工等技术工种，年龄在18—30 岁。 第六条公司招聘员工按以下程序办理： 一、招聘本市城镇人员由用人单位提出书面申请，附带招聘简 章或职务说明书，报公司人事部门；经主管领导审批后，由人事部门 负责员工办理招聘录用等手续。 二、招聘本市农民工，由用人单位提出书面申请，报公司人事 部门，到区劳动部门办理批准使用农民工手续，由基层公司自己到区 职介中心办

5、理有关招录事宜，将被招录的“农民工名册”报公司人事 部门备案。凡是招用的农民工按国家劳动保障局有关规定，都要给上 缴各种保险。 招录外地农民工必须持有以下材料： 1.招用外地农民工的批准文件； 2.被招用人员的身份证； 3.公安机关核发的《暂住证》； 4.被招用人员原籍县以上劳动部门签发的《外出就业登记卡》； 5.育龄妇女暂住地计划生育主管机关换发的《婚育证》； 6.劳动部门核发的《外地人员就业证》。 三、对招聘录用的员工，实行劳动合同制管理，劳动合同一 式二份，用人单位、员工各执一份。 第七条公司不得

6、招用未满18周岁的未成年人。 第八条公司不得招用尚未与原单位解除劳动关系而离岗找工 作的人员，避免劳动争议的发生。 第九条国家政策性安置人员（指政府指令性计划安排的复退 军人、随军家属），由公司人事部门落实接收单位，接受单位应无条 件的接收并及时安排适当岗位。 第四章劳动关系 第十条依据《劳动法》的规定，用人单位与员工签订劳动合 同，确定劳动关系，明确双方的权力和义务。各用人单位结合企业实 际情况和岗位要求、数量、任务定额、标准等制定具体的劳动岗位职 责和有关的规章制度。制定的各项管理制度和管理办法，经

7、过职代会 通过后，组织全体员工学习，并以此作为劳动合同的附件，严格遵守。 第十一条公司实行定时工作制，依据行业《劳动法》劳动者 每月工作时间不超过168小时（日8小时、周40小时）。 第十二条劳动合同的签订以东莞市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》为文本， 与员工签订劳动合同。根据法律、法规的规定，结合本公司实际情况 制定在主程序通过的一系列规章、制度、管理、分配办法为附件，与 劳动合同具有同等法律效力。 一、公司董事长与公司总经理、副总经理、基层公司经理签订 劳动合同。 二、公司经理与本单位员工签订

8、劳动合同（含书记、工会主席）。 三、各基层公司对于请长病假、长事假、脱产培训、外借人员 等，应及时签订专项协议，变更劳动合同的相关条款。 第十三条劳动合同签订期限 一、公司经理、机关各科室、科长、主任签订1-3年以上劳动 合同； 二、公司副经理、机关各科室副科长、副主任签订1-3年以上 劳动合同； 三、其它员工签订1-2年劳动合同。 第十四条公司与员工签订劳动合同时，根据工作岗位认真填 写劳动合同书有关内容，同时在劳动合同书第九款“当事人约