员工休假及报销管理办法

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1、文件编号ZJ.WST/MS-04-314-2012公司名称青海威斯特铜业有限责任公司支持文件版本1文件名称员工休假与报销管理办法更改次数0为保障公司正常生产经营及员工有序休假，贯彻公司“以人为本”的经营理念，持续改善员工薪酬福利水平，结合高原实际，特对公司员工休假及费用报销管理办法进行修订，具体如下：1适用对象公司全体员工。2休假形式考虑公司地处高原且往来交通不便等因素，实行弹性休假制度，主要有两种方式：集中休假和就地休假。3休假管理办法3.1集中休假3.1.1集中休假的形式和时间考虑公司实际，员工可选择集中休假与矿区就地休假，但全年用于集中休假的总天数

2、原则上不得超过75天。3.1.2集中休假天数来源集中休假天数来源于双休日加班、小时加班所形成的补休天数，以及员工带薪年休假、休假期间包含的法定节假日。集中休假天数来源采用先累积后休的原则，当年度假期当年度使用，原则上不予透支。因特殊工作原因经逐层报总经理批准后，可作适当预支或跨年度休假。3.1.3新入职员工或其它未满全年出勤的，其用于集中休假上限天数按比例折算。第1页共6页文件编号ZJ.WST/MS-04-314-2012公司名称青海威斯特铜业有限责任公司支持文件版本1文件名称员工休假与报销管理办法更改次数03.1.4集中休假天数中包含路途的时间，但考虑

3、矿区实际，矿区至西宁往返2天的路途时间计1天为矿区出勤。3.1.5集中休假核算周期起止时间为：每年的5月1日起至次年的4月30日止，原则上当年可补休天数应于次年的5月30日内休完。3.2矿区就地休假与加班3.2.1实行协议薪酬人员除集中休假时间外，其余时间安排矿区就地休假，每周就地休息时间原则上不少于半天或隔周休息不少于一天，不安排加班；3.2.2实行结构薪酬人员，属运转班人员可根据生产运营实际需要由部门进行统筹安排上班与矿区就地休假，同时应严格考勤管理；属职能、后勤部门人员，除用于集中休假时间外，其余时间原则上安排矿区就地休假，每周就地休息时间原则上不

4、少于半天或隔周休息不少于一天，确因工作需要安排上班的应报公司分管领导批准。3.2.3员工在矿区就地休假期间出入矿区按照公司《出入矿区管理办法》执行。3.3其他假期3.3.1事假：3.3.1.1根据有序休假、保障生产的原则，从严控制员工事假的请假天数，全年累积事假不得超出25天，执行中由各部门结合生产经营需要统筹控制。3.3.1.2事假期间，员工只享受基础工资、过节费。第2页共6页文件编号ZJ.WST/MS-04-314-2012公司名称青海威斯特铜业有限责任公司支持文件版本1文件名称员工休假与报销管理办法更改次数03.3.2孕产假：3.3.2.1员工符合

5、国家计划生育管理条例生育的，出具由县级及以上医院提供的怀孕诊断证明后按法律规定给予98天假期。其中难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，需延长的一律按事假计，合计假期最长不得超出12个月。符合国家计划生育管理条例生育政策的，怀孕3个月以内流产的，可给予15天至30天假期；怀孕3个月以上7个月以内流产的，可给予42天假期。3.3.2.2法定孕产假期间，根据员工提供的婴儿出生证明，可享受基本工资、岗位工资、过节费，不享受效益工资及各类津贴；流产、小产的，按病假待遇标准执行。3.3.3病假：3.3.3.1员工患病或非因工负伤需要住

6、院治疗的，根据员工实际参加工作年限及在本公司（含集团公司工作期间）的工作年限，按规定给予3-24个月医疗期。医疗期内，病假工资按照如下标准发放：项目医疗期内2≤A≤5

7、疗但需要休养治疗的，提供县级以上医院诊断证明书，可参照医师建议给予一定的医疗期，但不得超出国家规定的医疗期天数，医疗期病假工资按照果洛州最低工资标准的80%发放。3.3.4婚假：按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。3.3.5丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世后，给予7天的假期。3.3.6陪护假：员工配偶合法生育的，给予10天（含路途时间）的假期。3.3.4、3.3.5、3.3.6核定假期给予发放基本工资、岗位工资及过节费，不享受各类奖金、高原补贴及各类津贴。3.3.7工伤假：根据《劳动法》、《工伤

8、保险条例》等相关法律法规的规定执行。员工因工受伤停工留薪期间，按《劳动法》、《工