精品文档关于订单培养问答.doc

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1、关于订单培养问答一、什么是订单培养？答：“订单培养”人才培养模式，是指学院针对用人单位的人力资源规划的需求，双方共同制定或修订专业人才培养方案，在师资、技术、设备等办学条件方面合作，利用合作双方的资源优势，采取多种形式组织教学，学生毕业后直接到乙方就业的一种产、学结合的人才培养模式。二、订单培养的操作流程答：学院与用人单位签订联合“订单培养”协议书——学院协助用人单位选拔、确定参加订单培养的学生名单学院、用人单位、参加订单培养的学生签订三方协议书学院、用人单位根据协议对参加订单培养的学生组织教学“订单班"学生完成

2、学业毕业并经体检合格后，直接与用人单位签订三年劳动合同并安排到乙方就业。三、用人单位的用人方式是什么？答：浙大网新机电工程公司控股投资公司（以下简称公司）直接与学生签定正式的劳动合同。四、订单培养的对象和数量答：根据浙大网新机电工程公司高职高专层次技能人才需求，公司将在学院2010级所有专业学生中遴选40名学生进入“订单班”学习。五、参加订单培养的学生的学习过程有哪些环节？答：1•第三学年上学期（2012年9月-2013年2月）“订单班”学生参加用人单位对订单培养学生的选拔，确定参加订单培养的学生并入“订单班，，

3、学习，学习内容为必要的专业理论课程、用工单位的制度文化、针对性较强的各类培训。提高“订单班”学生的实际操作技能水平，以更好地适应用工单位的用人要求。2•第三学年下学期（2012年2月-2013年6月）“订单班”学生到控股投资公司（地点湖南岳阳或云南曲靖）培训、顶岗实习。六、参加“订单班”的学生有什么待遇？答：1•学生在校学习期间的待遇：公司在学院设立2012-2013学年度“浙大网新机电工程有限公司奖学金”。标准为：一等奖3人，奖学金2000元/人年，二等奖5人，奖学金1000元/人年，三等奖10人,奖学金500

4、元/人年。专门用于奖励“订单班”中的优秀学生。2.学生顶岗实习期间的待遇：公司负责接收“订单班”学生第六学期到现场实习，并提供技能师傅一对一指导；实习期间为学生免费提供食宿、工作服和劳保用品，并为学生提供标准为500元/生•月的生活补助。3•浙大网新机电工程公司负责为“订单班"学生进入施工现场实习前进行安全培训，为防范风险，进入现场实习即为学生购买“雇主责任险”。4•“订单班”学生完成学业毕业，实习考核通过并经体检合格后，由浙大网新机电工程公司控股投资公司签订三年劳动合同并缴纳五险一金。五险一金缴纳地为杭州。5.

5、订单班学生就业后待遇：（1）培训结束——试用期间（一般3-6个月），工资：1500元/月；（2）试用期结束，按公司正式编制的薪酬执行：(3)薪资结构：普通员工岗位工资(1000-1500元左右)+绩效工资(800-1500元左右)+工龄补(每增长一年100)+餐补，年总收入预计在3-5万元；(4)五险一金：从试用期开始缴纳，缴纳以岗位工资为标准，具体种类：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；(5)高温津贴：享受按照国家规定标准发放的高温津贴；(6)商业保险：公司给予部分特殊性质的员工购买

6、不同的意外险；(7)生日补贴：按100元标准执行(随工资发放)；(8)健康体检：自入职满一年后，在每年12月份可享受一次免费健康体检；(9)通讯补贴：试用期满一个月后，按岗位标准报销；(10)住房补贴：转正后每月300元；(11)合同期限：首签3年。七、什么情况是学生违约？答：有下列情况之一者是学生违约：1.因学生个人原因，不能在“订单班”正常毕业；2.毕业后未到乙方工作；3.在乙方的工作年限未满3年；八、学生违约有哪些责任？答：1・因学生个人原因，不能在“订单班”正常毕业或毕业后未到所订单单位工作，学生应承担违

7、约金人民币3000元。2•签约后，学生毕业后必须到公司工作3年及以上，如毕业后在公司的服务年限未满3年，须向公司支付违约金3000元。九、学院有什么责任？答：1•根据用人单位的要求调整教学计划，负责组织好被遴选的“订单班学生”的课程教学，负责学生实习（训）期间的管理、毕业设计环节指导工作。2.负责“订单培养”学生的思想教育工作和日常管理工作。3.协助公司做好毕业生的就业手续办理等一系列工作，并跟踪毕业生的情况，反馈、调整、及时修正专业培养计划。4.负责督促公司、学生全面履行三方协议。若一方违约，按协议规定的条款承

8、担违约责任十、用人单位有什么责任？答：1•提出所需专业技能人才的基本标准和要求。2.参与制订或修订课程设置，根据学院需要提供部分实习实训的师资。3.为学生提供在校期间的奖学金，到订单单位实习期间的生活补助。4.负责为“订单班”学生进入电厂前进行安全培训。5•负责安排完成学业毕业并经体检合格后的“订单班”学生与企业签订三年劳动合同并安排到订单单位就业。十一、学生毕业后到所订