试用期合同(业务员模版).docx

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1、试用期合同编号：甲方（用人单位）广西川利环保科技有限公司乙方（姓名：法定代表人：葛海锋身份证号码：地址：广西南宁市江南区白沙大道109号薰住址：衣草庄园12栋2单元404号联系电话：联系电话：一、　签订说明1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4、本合同未尽事宜，可另行签

2、订补充协议，作为本合同的附件一并履行。5、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。6、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。二、试用期第1条双方同意确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内），广西川利环保科技有限公司聘请：担任：业务精英职位，试用期从年月日起至年月日止。试用期内第一月为无责任底薪元；第二月为有责任底薪，责任业绩为:1、完成3万业绩底薪

3、为：￥3500.00；2、完成5万业绩底薪为￥4000.00，未能完成责任业绩为￥3000.00.如在三个月内完成一次业绩的既可晋级为业务经理，成为公司的正式员工。如期试用间未能完成业绩要求的侧淘汰或自动降职。第2条：乙方在试用期期间七个工作日内辞职的不预发放工资。第3条：乙方在试用期期间在公司找一个业务师傅，协助在公司扩展业务和帮带作用，如产生业绩的侧支出个人业绩提成的20%做为感谢，但严谨私相授受。第4条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前五个工作日通知甲方（用人单位的相关负责人），并书面提出申请，在征得用人单位同意后方可办理离职手续。如乙

4、方不通知或用人单位未予批准时私自离职的除不发放剩余薪资外还将追究相应的法律责任。三、工作内容和工作地点工作内容参照：职位说明书。工作地点：广西范围内第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第五条乙方的工作地点：以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、

5、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。六、保险福利待遇第1条，乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第2条，甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知

6、义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

7、3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三日以书面形式通知乙方；1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成公司重大损失的；

8、4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或