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时间:2020-04-07
《各级护理人员绩效考核方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、各级护理人员绩效考核方案一、不同工作年限、职称的绩效系数1•工作满5年以上,护师及以上职称人员,具有丰富的工作经验及能力,能独立承担责任班、中夜班工作,具备护理急危重症患者,指导下级护士,临床带教、教学、科研能力,包括带教,护士长助理、责任组长,绩效分配系数1・2。2•具有一定的工作经验及能力,在责任组长的指导下完成责任班,屮夜班的各项工作,工作满2年以上,绩效分配系数1.0.3•在责任护士指导下,进行辅助性护理工作,工作满一年以上,绩效系数0.8.4.在责任护士指导下进行辅助性护理工作,通过试用期工作未满1年,绩效分配系数06
2、5•具有独立工作能力,因特殊原因长期上白班者,绩效系数1.0。绩效计算方法:各级护理人员工作评价标准分值X100%X应得绩效系数二实得绩效系数。
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