【精品文档】面试技巧综述-可编辑.doc

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1、大学生面试技巧概要（沈阳菲尼斯咨询服务有限公司）一、面试的目的：（1）考核求职者的动机与工作期望。（2）考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。二、面试的形式和种类：（1）问题式面试：招聘人员按照事先拟好的提纲对求职者在特殊环境中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力。（2）压力式面试：招聘人员有意识地对求职者施加压力，就某一事做一连串的发问，详细具体且追根问底，甚至让你无以对答（主要观察求职者在特殊压力的反应、思维敏捷程度及应变能力）。（3）随意式面试：招聘者与求职者海阔犬空，漫无边际地进行交谈、气氛轻松活跃、无拘无朿、各自发表言论、各抒已见（在闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力

2、、气质和风度对其全方位的综合素质考查）（4）情景（或虚拟）式面试：招聘者事先设定一个情景，提出一个问题一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力（5）综合（全方式）面试：招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力，如用外语交谈、即吋作文、或即席演讲、或写一段文字、操作计算机等。面试技巧一、面试前的准备1、充分了解应聘单位：对用人单位的性质、地址、业务范朗、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解C例：一位资深的人力资源主管说“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品、我们会很高兴

3、，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”2、自己的能力与用人单位工作的要求符合：参加面试吋，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。3、模拟可能询问的应聘问题；（1）练习处理对你面试不利的事情：（2）心里准备：面试就好比一场考试，在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥。（3）业务知识准备：与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备匕求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供自已的个人相关资料。二、答问技巧1、答问技巧（1、把握重点，条理清楚2、讲清原委，避免抽象3、讲完事实以后，适当时沉默4、冷静对待，荣

4、辱不惊）2、发问技巧：（1）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战；（2）在这一职位上该取得怎样的成果；（3）该职位具有代表性的工作任务是什么；3、谈话技巧：（1）谈话应顺其自然，不要谋解话题，不要插话，不要说奉承话；（2）留意対方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和吋机，随吋注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题。(3)有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式(发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中,语速适宜)。(4)谈心态：展示真实的自己：面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真

5、正的性格。(5)以平等的心态面对招聘者：这样能够避免紧张情绪，特别在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态，而不觉得在考自己，这样可能做出很多精彩的论述。(6)态度要坦诚：招聘者一般都认为做人优于做事，所面试吋，一定要诚实回答问题。三、礼仪技巧：(个人形象起举足轻重作用)1、建立良好的第一印象：具体应注意以下几点：(1)遵守时间(2)服饰得体(3)从容自然(4)注意礼节(5)面带微笑(6)注意倾听(7)适度赞同对方(8)正确使用态势语言2、着装得体：给招聘者留下良好印像，也是一种礼貌行为。(1)着装必须整洁：挑选洗得干净、熨烫平整的衣服(2)着装应当简单人方：(尽可能

6、抛弃各种装饰)应聘职务较高或专业性强的工作时，(注意不穿短T恤、扎染牛仔裤等)。(3)气质美是个人的综合表现：要求通过仪表、举止、谈吐形象充分显示所具的气质特征。(4)头发要整洁(5)面试结束须言谢，如请多关照、谢谢、再见四、面试结束后注意事项:1、回顾总结：对自己面试时遇到的难题进行回顾，重新考虑-下，如果再-次向你提问吋，该如何更好回答这此问题。尽量把你参加面试的所有细节记下，一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。