新能源企业成本控制问题与对策探索.doc

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1、新能源企业成本控制问题与对策探索摘要：本文就针对新能源企业在实施成本控制方面存在的问题进行分析，并针对问题提出切实可行的应对策略。关键词：新能源企业成本控制问题对策探索随着经济的发展，新能源企业数量不断地增加，新能源产品的发展不仅在可以很好地满足社会口益增长的需求，而且为企业自身赢得了良好的经济效益。但是，在企业具体的发展过程中，存在部分问题，影响企业成本的有效控制。本文就企业在发展过程屮出现的成本控制问题进行探讨，并参考现阶段能源企业发展经验提出了一些应对措施，希望可以为新能源的进一步发展发挥一定的作用。一、新能源企业成本控制问题新能源企

2、业在日常的运营中，必须切实重视成木控制问题，以促进企业可持续发展。现阶段，国家经济在不断的发展，新能源企业也随Z取得显著的发展，新能源产品的发展带來了极大益处，在社会效益方面，很好地满足社会日益增长的需求，对于企业经济效益来说，也为收获了更好的利润。但是，在企业具体的发展过程中，存在部分问题，影响企业成本的有效控制。（一）企业技术研发能力有待进一步提升先进技术的应用可以有效提升新能源企业的生产能力，降低生产成本。但是我国现阶段新能源企业有了很大的发展，但是某些技术依然需要进一步的更新和改进，进而促进能源的利用效率的提升，确保成本有效控制。此

3、外，部分技术还是属于引进国外的技术，核心技术仍然掌握在别人手里。现阶段，部分新能源研发技术需要合理的改进，不要仅仅停留在对于技术模仿和进口零件组装阶段。技术上需要从根本上进行突破性创新，这样不仅促进企业技术的更新，而且也可以进一步节约购买技术资金，减轻企业的成本负担。（二）相关专业人才相对短缺，阻碍了企业进一步发展近年来，新能源产业以惊人的速度的向前发展，但是与Z相应的专业人才却相对短缺。不论技术研发人员、设备维护人员、生产现场和品质维护等方面的相关管理人员都相对缺乏，难以满足企业的发展现状。其中短缺现象最为严重的是复合型人才和创新型人才，

4、人才的短缺严重影响着企业进一步的发展。出现这样情况的主要原因是在我国针对新型能源产业技术引进及技术的培训工作仍然存在问题，没有形成完善的培训系统。（三）前期投资金额大，需要进一步拓展融资渠道企业前期都需要进行基础设置和机器设备等大规模的投资，新能源企业更为突出。众所周知，新能源发展前期的投入资金数额巨大，比如说风力发电和光伏发电，他们前期投资的数额非常惊人，这就造成了企业发展成本非常高昂。就像风力发电企业，其前期的风场选址、土建工程、技术引进、设备购买、安装调试等一系列的工作都需耍巨额资金的投入。仅仅是企业自身的资金投入是远远不够的，需要有

5、更多的渠道进行融资。（四）缺乏合理的消费机制现在世界科技日新月异，各个国家也在不断提升自身的科技研发能力。国内也不断深化技术改革创新，不断推动新能源产业朝着规模化、市场化的方向发展。但是这些发展的前提基础是健全、完善的市场化产业机制。现在新能源的市场消费比较混乱，没有形成合理、高效的消费机制。例如：现在存在的风力发电和光伏发电的补贴机制问题、煤电与风电的协调发展问题、风电上网难造成弃电的问题导致新能源生产带来的经济效益企业无法有效获得，打击了企业运营的积极性，最终影响新能源的长远、稳步发展。二、新能源企业成本控制对策成木控制不能过于呆板，必

6、须进行动态管理，针对成本实施全方位、不间断的控制。在实施成本控制时，必须立足于新能源的整体发展，对于企业实施定性分析和定量分析，全面、高效的对成本实施控制，最大限度提升企业的经济效益；与此同时，必须注重企业综合竞争力的提升，有利于企业在国际市场开展竞争，同时构建完善的市场运作体系，促进价值的自创能力提高，不断提升创造企业的自身价值，深入推动新能源企业长远、稳定发展。(-)学习先进技术，加强自主创新就相关调查，最近三十年，我国新能源发展较快，成本已经出现加大程度的下降。成本能够大幅降低最根本是因为新技术的开发和应用，价值企业自身研究开发水平的

7、提高。比如，在风力发电企业中，可以采取一定的技术，提高升低风速下的风机发电率、把变流器从塔架顶部改成底部，减少上下攀爬减少维护时间等方式促进成本的降低。另外，使用先进、高效的信息处理系统及机器人等智能控制系统，推动生产的模块化、标准化、规范化，进而提高企业的经济效益，提升企业的综合竞争力。（二）储备专业人才，满足发展需求企业的竞争归根到底是人才的竞争，专业素质过硬的人才是企业长远、健康发展的重要保障。除了专业技术人才之外，专业的管理人才也对于企业的发展以及经济效益的提升发挥着不可忽视的作用。但是冃前新能源企业普遍缺乏相关专业技术以及管理人才

8、，甚至已经无法满足企业目前的发展状况。所以必须加强对于人才的选拔以及培训力度。纵观冃前的专业知识及其技术的培训情况，具有足够能力承担新能源技能以及知识学习的院校并不多，加之每年招