工作服着装使用管理规定.doc

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1、南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理作以下规定。一、公司统一着装要求1、公司管理部门、销售部门员工工作时间一律要求统一着装，男士系领带。着装管理由综合管理部统一管理。2、公司管理部门员工统一配领、着正装，门店营业员统一配领、着集团统一营业装。3、公司管理部门自2011年3月1日起实行统一着装。4、公司销售部门自工作服发放之日起实行统一着装。二、公司工作服领用办法1、凡本公司在岗员工可领用公司统一配置的工作服装。2、公司各部门依据员工人数、员工岗位性质

2、，统一到综合管理部领用相应工作服。3、新员工入职，试用期满并签订上岗合同后，方可配领工作服,如有特殊情况需在试用期内着工作服的，由部门负责人向经理室申请批准后，在综合管理部领取。领用服装员工必须遵守公司工作服领用管理规定。4、员工领用工作服前，须认真阅读《江宁公司工作服着装及领用管理办法》，以下简称“办法”，并承诺自愿遵守此“办法”，并在领用表上签字确认。三、公司工作服着装管理1、管理部门工作时间必须着公司管理部门员工工作服。2、门店营业员工作时间必须着集团统一门店工作服。3、有仓储库的部门，可根据仓储工作人员实际情况另行制定相应着装规定，并报经理室批准。凡公司重大活动期间，一律

3、按要求着工作服。4、公司保洁员、保安等特殊工种，按要求着保洁员工作服和保安服。5、综合管理部负责对公司各部门着装进行管理考核，如部门员工、保洁员、保安等人员，工作时间未按要求着装，凡出现一次,由综合管理部对该部门开具处罚单，并扣罚该部门负责人50元。各部门负责人负责管理考核本部门员工着装情况。6、员工对领用的工作服负有保管责任，如员工损坏领用工作服的，由员工自行承担修补费用，损坏严重的，影响穿着形象的，在其本人工资中，扣除后，并根据工作需要给予另行领用工作服。如有遗失，在其本人工资中按工作服制作费价格扣除。7、员工如因调动不同工作岗位，须上交原岗位工作工作服，并给予领用新岗位工作

4、服。如拒绝交还，公司有权在其本人工资扣除服装制作费。6、员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司有权不予办理劳动关系转接手续，并有权在其本人工资中扣除服装制作费用。7、部门负责人为本部门员工着装及管理直接责任人，负责部门员工按规定着装，在有换岗、离职、辞职员工办理交接手续过程中，负责做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服装遗失,且无人负责的情况，除扣罚部门负责人100元外，并在部门负责人当月工资中扣除遗失的服装制作费。本办法最终解释权在公司总经理室。本办法自颁布之日起实行。2010年12月13日附：《南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管

5、理办法》员工告之及领取签名表格。经理办公会讨论意见同意此管理办法的人员签字：不同意此管理办法的人员签字: