云南玛莉亚女子医院考勤管理流程.doc

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1、工作考勤管理工作流程图MLY-HR-107休假考勤公假事假年假探亲假病假葬假产假婚假提出休假申请部门主管审批人力资源部审查、登记正常旷工早退上下班主管员工加计薪考勤考勤管理审批班申请加班迟到擅离职守考勤卡核对、汇总、统计考勤遗漏、错误、补签出勤统计表人力资源部审批月薪资表薪资核算、审批工作考勤处罚规定一、目的对不按规定要求出勤的员工进行处罚，促使其改进考勤过失。二、适用范围适用于公司所有实施打卡考勤的员工。三、:职责人力资源部考勤管理员负责对员工工作考勤违规进行处罚。三、工作内容：1、迟到处罚1）A类迟到：上班开始后1-5分钟内到岗者，每分钟罚1元。2）B类迟到，上班开始后6-10分

2、钟内到岗者，每分钟罚2元。3）C类迟到，上班开始后11-30分钟内到岗者，每分钟罚3元。4）D类迟到，上班开始后超过31分钟到岗者者，每分钟罚款4元，并同时按矿工处理。5）凡一个月内，A类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚10元；B类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚20元；C类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚30元。6）当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。2、早退处罚1）A类早退：未经批准提前1-5分钟下班者，每分钟罚1元。2）B类早退：未经批准提前6-10分钟下班者，每分钟罚2元。3

3、）A类早退：未经批准提前11-30分钟下班者，每分钟罚3元。4）D类早退，未经批准提前31分钟以上下班者，每分钟罚款4元，并同时按矿工处理。5）凡一个月内，A类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚10元；B类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚20元；C类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚30元。6）当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。3、凡一个月内迟到或早退单独或合并累计两次（含）以上者，除进行以上罚款外，再取消当月全勤奖；累计五次以上者，扣发当月奖金。全年迟到或早退单独或合并累计十次（含）

4、以上者，取消评参优秀员工。4、旷工处罚1）迟到或早退31分钟以上者，按旷工半天处理，旷工一天扣除两倍于当月的基本薪资。2）如有下列情形之一者，每发生依次均以旷工一天论处，并按其情节酌以处罚。a.委托他人代打考勤卡者；b.有土改考勤卡情况者；c.故意毁损考勤卡者；d.伪造考勤卡者。另：如有a项的情况发生，代打卡者以旷工一天惩处，并同受惩处。3）凡一个月内累计旷工两天（含）以上者，除进行上述罚款外，取消当月全勤奖。1）凡连续旷工三天（含）以上者，或累计旷工6天，予以辞退。5、人力资源部考勤管理员每月底对当月的考勤处罚进行记录，填写员工考勤处罚记录表，核算考勤违规罚款，报财务部从薪资中扣除

5、。