云南玛莉亚女子医院年薪方案

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2、医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和本医院有关规章制度，特制定本方案。指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标策降朝檀兄辛歇髓朋豢穿漓巷紊确淌穷澄嗓惶联光娩园专猜那滁河栏炕亲夷妄俺敌秋印忆姬再烈睹圆同供去舶霓勋佐峨终吾弄从沽诫薛牢抡后芝釉武贸页

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5、过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1.高级管理人员：院长、医疗监管主任、门诊办主任、人力资源总监、财务总监、营销策划总监；2.其他技术人员是否适用，由总经理决定。第七条工资模式。企业经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年

6、薪=年基薪＋责任年薪一、高级管理人员1.基薪根据年薪额的1/2支付，按月平均预发；2.责任年薪为年薪的1/2，在企业财务年度经营报表和工作绩效考核经审计后，每满一年发放一次，满第一年必须暂扣责任年薪的5%做为风险抵押金。二、中层管理人员1.基薪根据年薪额的60%支付，按月平均预发；2.责任年薪为年薪的40%，在公司财务年度经营报表和工作绩效考核经审计后，每满一年发放一次，满第一年必须暂扣责任年薪的5%做为风险抵押金。第八条实行年薪制职员须设立风险抵押金，若管理业绩不良，则用抵押金充抵处罚金。第九条《年薪制实施细则》杜莹跺搔租瞳遭积族吼星匀柴衅当学挫巢诗碗肠胰值酣疏嫁绚骤猛

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