塑造良好品格,不断完善自我.doc

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1、塑造良好品格，不断完善自我近期，我有幸参加了XX年度干部培训班的培训，虽然时间较短，但内容丰富，授课老师理论与实际相结合，深入浅出的为我们上了一堂有关品格塑造的课程，让我认识到身为一个领导干部，务必要把品格塑造的思想意识很好地与自身相融合，要学会谦虚和低调，要以良好的思想品格来指导和开展工作。关于品格，《美国大学词典》定义为：“使人与人之间有别之聚合的特质。”《美国英文词典》则定义为：“在一个人的生命中建立稳定的和特殊的品质，使他无论在什么环境下都有同样的反应。”古语说：“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。”个人就算再

2、优秀，也应该学会谦虚，在工作中保持低调，多与同事交流沟通，隐匿自己的锋芒，以一种虚怀若谷的胸怀向同事学习，才能融入团队，创造更大的成绩。在当今职场中，靠个人能力单打独斗已经不吃香了，一个人的能力和专业知识固然重要，但是，要取得成功，最关键的并不在于他的能力和专业知识，如果不具备能力以外的其它良好品格，就难于做好哪怕是最简单的工作，更难成就大事，这就是“做事要先学会做人的道理。谦逊其实是一种良好品格，可以被视为整个道德生活的基础。谦逊对于收获其他良好品格是非常必要的，因为它能使人们意识到人们的不足，它能引导人们努力成为更好的人

3、。谦逊不但可以使人们认识到自己的不足，还可以使人们认识到自己的能力所在，谦逊能督促人们去发挥才能而不是为了吸引别人的注意或赢得他们的掌声。世界上出现的一半错误得归因于那些想要显得重要的人。如果骄傲偷偷地潜入人们的心——无论什么时候人们想称颂自己的德行，这种情况都会发生，那么任何美德都将变得毫无价值。没有谦逊，人们将保留人们所有的缺陷；这些缺陷只会被骄傲的硬壳所覆盖，骄傲蒙蔽了人们的双眼。谦逊能使人们对自己的过错和失败承担责任（而不是归咎于他人），并为此感到歉意，于是努力寻求补救之道。在社会经济高速发展的今天，从企业追求利润最

4、大化的目的来看，可以说所有企业都明白对员工培训的重要性，在我们以往的职业培训教育中，往往只注重对员工的技能培训，如各技术工种的培训等，却不重视或者不够重视对员工职业素养的培训。其实，职业素养恰恰应该是每个员工重要的入门课和培训课，是每个公司的领导和人力资源的领导首先应该考虑的培训内容。所谓“职业素养”是指一个人工作能力以外所具有的品格的高低。良好的品格不是先天就有的，而是后天潜移默化形成的。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，并对他一生的成就有重大的影响。所以，我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，就是取

5、得成就的最关键因素。有句名言说：“你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位坐多久。”这话强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势，只有拥有了良好的品格，不论你在什么位置才能够无可替代。显然不管是刚刚进入公司；或者已经在单位摸爬滚打工作多年；或者在单位已经是老资格、小有成就、经验丰富的员工，都需要有“潜心做事，低调做人”的优良品格，只要很好地把做事的方法和做人的智慧应用于实际行动当中，挖掘出自身潜能，不断完善自己，终将走向成功。