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时间：2020-04-25
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1、制度死板，条款须“活”袁洪君在企业里，如果企业高管对规章制度存在抗拒、抵制、回避的“戒心”，甚至拒绝执行规章制度，就极易出现一些“特殊情况”，一方面会削减企业高管建立和遵守规章制度的积极性；另一方面，由于高管“带头”打破规章制度而引发的“示范”作用，会使规章制度的效力和执行效果大打折扣。@@任何法律都存在着一定的规则真空和制度空白，企业的劳动规章制度亦是如此。在“死板”的规定之外，利用一些灵活条款，不失为解决制度和规则真空的有效办法。哈尔滨工程大学后勤集团人事综合办公室
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