信托业的创新驱动与人才驱动-论文.pdf

《信托业的创新驱动与人才驱动-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、近年，经济下行增加了信托业经营的其实质是人才驱动，要求信托公司必须加强专业化、复合型的人才团队建设，依托研究创新宏观风险，“泛资产管理”加剧了信托业的人才，充分挖掘信托的灵活性和创新活力，这是信托公司在与其他金融机构的竞争中得以生竞争，金融自由化萎缩了传统融资信托的存发展的根本所在。市场空间、金融机构同业业务的规范减少了信托简单通道业务的市场机会。受经济、业务驱动亟待转型创新驱动金融和竞争环境发生深刻变化的影响，信随着信托业持续-陕速发展和监管促进转型的压力J]l~lJ，信托机构正由“融资平台”向“受托业原来的主导业务模式即融资信托业务人之托，代人

2、理财”的专业财富管理机构转型，专业的投资管理和研究创新能力成为打造受到了巨大挑战．迫使信托行业不断挖掘信托公司核心竞争力的关键，信托业亟须提升研发部门的研究创新能力。信托制度的市场空间，加快转型创新步伐。从目前国内信托行业对研发团队建设的重视程度来看．可以将68个信托公司大致分为客观来看，由于近年信托业发展一直三个梯队：第一梯队中的信托公司拥有成熟的研究团队，能自主研究开发创新产品：第二梯以私募投行性质的融资业务模式为主，因队中的信托公司拥有较成熟的研究团队，但较难自主开发产品：第三梯队中则包括设有研究而在实现资金端和项目端的有效对接和匹部门，但职

3、能定位为内部研究、政策解读兼顾其他综合类事务的信托公司，以及至今尚未配方面，信托的创新能力是大幅领先于其设立研究部门的信托公司。目前国内已有一半以上的信托公司拥有专门的研发部门或研发人『也金融机构的。但从近年信托产品的发展员，还有一半左右的信托公司尚未单独设立研发部门。来看，其创新很大程度上来自从市场需求在研发~Bi-]的主要职能定位方面，由于各信托公司对研发-~Bl'-]的重视程度不同，划分出发的业务一线，也就是在产品层面、交的权限也不同，加上各公司建立研发部的时间、进度不一，行业整体研发机制的职能建设尚易环节层面的创新，而不是来自从专业研究不成

4、熟。部分公司对研发部门的定位是规划公司的战略发展及同业信息收集，同业信息收集出发的对宏观经济走势、市场发展格局以方面的工作主要是对同行业相关数据进行搜集、分析，从而为公司决策提供支持：部分公及未来趋势判断的创新。司的研发部门借鉴了券商研究~BI'3的模式构建，主要在宏观研究、行业分析、产品设计方面作为一项功能独特、运作灵活的财产为公司业务发展提供支撑：还有一部分公司将研发部门的职能定位为产品开发，为公司新业蕾理制度，信托通过其独有的制度安排．务、新产品的开拓提供研究支持。可以直接参与货币市场、资本市场和产业总体而言，近年信托业的高速发展更多是源于业

5、务驱动而非创新驱动主要原因是在市场运作，是具有创新动力的知识、智力我国分业监管、混业经营的金融市场格局下，信托业缺乏清晰的市场行业定位，没有专属业阳技术密集型行业。因而，所谓创新驱动，务领域，加上对宏观经济的整体把握偏弱，信托业务热点切换较快，缺乏长期发展谋划，7014·9j当代金融家ModernBankers也令信托业的长期持续发展存在一定的不强行业核心竞争力。总体来看，目前我国信托人才队伍主要表现为两大特点：明确性。一是人才队伍不断壮大。随着近年信托业规模的快速扩张，社会对信托行业的认识和今年4月，银监会发布的“99号文”接受程度大幅提升，进入

6、信托行业的人员数量明显增加。有研究显示，2013年，68家信托(《关于信托公司风险监管的指导意见》)公司员工总人数为14404人．较2012年增长了24．8％。自2008年到20l3年，信托行业从业明确提出了信托业改革的大方向，推动信人数一直维持两位数增长。近年，还有其他金融行业从业人员，包括中介行业等专业人才大托机构向真正成为“受人之托、代人理财”量涌入。行业人才数量持续增加成为近年行业发展的大趋势。的具有核心竞争力的金融机构方向发展。二是人员知识结构不断提升。作为人力资本密集型行业．信托对行业从业人员的专业同时．鼓励信托公司走差异化发展道路，知

7、识要求不断提高。有研究认为，从学历层次看，目前信托从业人员中博士、硕士、本科、将资产管理、投资银行、受托服务等多种专科及其他学历占比分别为2．4％、45．5％、43．9％和8．3％，受教育程度、知识能力在整个金业务有机结合。对缺乏研究基础的信托公融体系里占领先地位。此外，信托人工效率目前在整个金融体系里是最高的。据信托业协司来说，尤其需从以下方面加大对研发部会发布的最新数据显示，2014年二季度末，信托公司人均净禾润146．96万元，连续几年排门研究创新能力的重视，从而主动把握市在银行、保险、证券、基金公司等金融机构的前面。场未来发展方向。追根溯源

8、，信托机构研发-~1]17建设离不开专业、高效的研究人才队伍建设。而在吸引专首先，加强对研发部门研究创新能力业人才方面，可