企业招聘的未来发展趋势——从说到做-论文.pdf

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1、企业招聘的未来发展趋势从说到做●孙贻文廖渐帆陈江内容摘要本文从招聘工具、招聘方式以及招聘过程三个方面分析了大多数企业在招聘过程中存在的问题，并通过介绍四种新型招聘方式提出了企业在人员招聘上的新出路。关键词新型招聘方式挑战赛工作众包参与商业任务挖掘人才自从组织诞生起，招聘和选拔工作随之一、企业招聘“光说不做”应运而生，运用何种理念、渠道和方法为组织招聘和选拔合适人才也受到普遍的关注和重(一)招聘工具在现实中的隐忧视。随着现代企业管理理念的深入和发展，传在现代企业招聘中常用的招聘工具主要统人事行政管理已经上升到战略层面的人力资有：心理测验、笔试、情景模拟考

2、试。通过源管理。作为人力资源管理重要环节之一的招适当的招聘工具让最适合的人在最恰当的时间聘工作，在现代企业管理中也愈来愈倍受重位于组织最合适的位置上，不仅可以人尽其才，视，招聘方式也经历了较大的发展和飞跃。在而且还能减少组织因招募不适人员所花费的成20世纪90年代中期以前，企业招聘主要是通本。然而，在现实的招聘过程中有些企业过分过内部推荐、当街张贴海报方式。20世纪90迷信招聘工具，认为测评软件、笔试、招聘外年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊包等手段能确保专业、准确、公平、公正，而登招聘广告或者在电视、电台上做招聘宣传，不知这样往往存在着非常大的

3、隐。因为这些举办大型的人才招聘会等。21世纪以后，利招聘工具主要是通过应聘者的说或者写来获取用互联网的网络招聘、猎头服务、人事代理、信息，考察的是人的理性分析能力和逻辑思维招聘外包等方式成为了企业招聘人才的首选。能力，并不能全面考察人的做事能力以及影响近几年来，招聘渠道呈现多样化的趋势，但渠别人的能力，所以招聘的实际结果常不如预期道的扩展并没有给企业的招聘效果带来质的飞理想，还大大增加了招聘成本。随着人力资源孙贻文，中山大学管理学院博跃，很多企业在招聘环节上投入了大量人力、服务市场的发展，这些传统的招聘工具的信度士。财力、物力，效果却不尽如人意。其根本

4、原因和效度已明显下降，不能适应信息时代的发展廖渐帆，华南师范大学公共就是许多企业都只是重视了应聘者面试过程中了。管理学院硕士。电子邮箱：的“说”，而并不清楚应聘者实际“做”的能1．心理测验。心理测试源于心理学个别36135761~力。企业在招聘过程中运用的工具、方法和流差异的研究需要。在第一次世界大战期间，美陈江，海南师范大学经济与程，侧重了解的是应聘者的表达能力、逻辑思国开始应用智力测试挑选士兵，后又广泛应用管理学院副教授，中山大维能力、沟通能力等，而没有真正了解到应聘于军队官员的选拔与安置。二战后，美国开始学管理学博士。电子邮箱：者的价值、实力和能

5、力。将心理测试应用于服务行业，应用于企业人力chenjiang2000@126．corn。开发技术1TECHNOLOGYOFHRD资源管理实践中(夏瑛，2003)。随着社会化大生产的发能记录人的经历，不能反映一个人的职业素养、交际能力展，工作本身对人的素质和心理适应性的要求越来越高，和组织能力等，只能根据人的经历而不能根据人的能力、这使得心理测试成为企业招聘的重要工具。但是在实际的潜力、实力来判断人能做什么。另一方面，应聘者也很难操作过程中，心理测验也引起了人~fJfl9质疑。因为心理测全面客观地对一个企业包括企业提供的岗位进行深入的了验只是反映人的行

6、为活动中的心理特征，它是根据人的行解，入职后容易产生一定程度的心理落差，造成“岗位期为推测人的心理，是间接的而不是直接对人的了解。其主望错位”。由此可见，在“看简历不如看博客，看经历不要考察的是人的心理特征而并不能准确地反映人的实际能如看实力”的时代，传统的招聘方式风光不再，逐渐呈衰力，测试的结果只能作为参考。弱的趋势。2．笔试。笔试是一种古老而叉基本的选择方法，即2．网络招聘渠道变多效果变差。自进入21世纪以让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者来，网络招聘风行，日渐成为各大企业招聘人才的主流渠解答的正确程度予以评定成绩(王蕴等，2008

7、)。笔试道。从招聘网站到社区招聘，再到近两年来流．／-21~0,微博招方法可以有效的测量应聘者的基本知识、分析能力和文字聘，网络招聘的范围越来越广。据统计，截止2011年底，表达能力等素质及能力的差异。但它主要是从人的逻辑能全国各地的人才机构所创办的人才招聘网站就将有2000多力、思维能力等方面进行考察，难以全面考察应聘者的工个，人才招聘网站访问量达50．fZ,次，而且，近年来在网上作态度、品德修养以及组织管理能力和操作技能等，很难举办人才交流会的场次也越来越多，网络招聘市场连续以满足现代企业招聘的需要。48％的速度增长。日益膨胀的招聘网站，在步入快速

8、发展3．情景模拟。情景模拟并不是一种新发明或创造，轨道的同时也显现出力不从,bl~9疲态，局限