奉贤区青年创业现状及对策研究-论文.pdf

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1、探索研究奉贤区青年创业现状及对策研究■邵丹华为进一步了解奉贤区青年在创业观念、技能、环础设施完善，适合于青年企业的发展与经营。境等方面的情况，以便更好地服务青年人自主创业，(三)行业分布实现他们的梦想，最近，我们对奉贤区青年创业工作数据显示，全区72％的青年个体户和青年企业进行了一次深入的调研，调研采取发放调查问卷、实法人选择从事批发和零售业，其后的青年创业行业地走访、座谈等方法。为居民服务、修理和其他服务业。所有行业中，归属现代服务业的总共占比达高达91％(个体户)和77％一、奉贤区青年创业的现状(企业法人)，现代服务业收税

2、占比个体户为91％、企(一)年龄分布业法人为66％，均远高于全区平均水平(2012年全根据工商局登记数据，截至2012年底，奉贤区区现代服务业收税占比为39％)可见，加大对青年创35周岁以下的个体经营者为4126人，法人代表为业者的扶持，将会大大提升全区现代服务业的发展。35岁以下青年的企业为28479户，平均年龄为(四)盈利情况分析30．34岁。数据显示，18—25岁的创业者人数所占比数据显示，个体户中26__3O岁的年龄段，税费例相对较少，个体户和企业法人均不到15％；26—30与出资额之比最高；而企业法人中，则是30__

3、35年岁的创业人数开始上升，个体和企业分别占33％~1：I龄段最高。35％；3l一35岁的创业人数所占比列最大，个体户占在全区35岁创业青年中，选择批发零售业的比53％，企业法人占55％。可见：全区青年创业者年龄重很大，但是如此多的批发零售业从业人员所贡献结构成倒三角型，随着年龄段的上升所占比例明显的税收却是相对较少，71％的个体户从业者贡献了提高。批发零售业的64．7％税收；而企业中则更少，40％的(二．)地域分布企业贡献了该行业29．1％的税收。可见低门槛行业从地域分布上看，个体青年创业者主要分布在从业者较多，但也导致了盈

4、利能力较弱，税收贡献占南桥镇和奉城镇，其数量远大于其它镇。根据2010比相对较低。年第六次经济普查数据显示，而南桥和奉城是奉贤二、青年创业过程中存在的问题区人口相对集中的两大镇，由此可以看出，全区青年个体创业者地域分布与人口密度成正比关系。而企(一)青年自身创业意识和能力不足业的分布则较之个体户有所不同，主要集中在南桥1．青年创业意识不足，创业者年龄偏大。从调研镇、青村镇等奉贤区西部诸镇。其地处交通便捷，基数据发现，奉贤区青年创业者的平均年龄在3O周42上海农村经济2014年第6期岁以上，且除教育行业外各个行业创业者平均年龄这

5、与各镇创造的环境有很大关系，西部地区交通十差别不大，根据发放的调查问卷显示，大部分青年分便利，同时以南桥为中心辐射周边几镇，社会资源选择先就业，等有一定社会经验后再创业，缺乏直相对集中，涌现出大量的创业基地，如光明村孵化基接创业的勇气和激情。在本次调研中共投放了60地，该基地为青年创业者提供服务平台，各类企业在份调查问卷，在选择是否先就业再创业的问题时，这里不仅可以享受到更好的资源，也能够更及时地74％的受访者选择是。诚然，部分行业要求创业者掌握政策动态，调整创业方向：而南桥作为奉贤发展具有一定的积累，但也有很多行业是需要更年

6、轻的较快的镇，经济条件好，人口密集。特别是南桥新城群体投入到创业领域中去的。由各年龄段创业者投的建设，为青年创业者提供了更大的机会。南桥新城资和税收比可以发现，各个行业的最大获利群体，是上海‘十一五”期间提出的“1966”城乡规划体系并不与年龄成正比，而是呈现出抛物线状，在某一中的9个新城之一，是上海市“十二五”期间重点推年龄段表现最大的竞争力；其次，过度的社会磨练，进建设的三大新城之一(临港新城、南桥新城、青浦使部分青年创造力被不断削减，从事尖端科技创业新城)。作为奉贤区的政治、经济、文化中心，南桥新者比例逐步下降。由创业者

7、从事行业分布情况和税城将建设成为上海杭州湾北岸地区的综合性服务型收缴纳可以看出，创业者多选择批发零售等低成核心新城，上海服务长三角南翼以及大浦东开发的本，且对技术要求不高的行业人手，高尖端的技术重要门户枢纽。因此创业空间大，创业者可以有更多创业凤毛麟角；再者，奉贤区青年家庭条件普遍尚的创业选择，在这里可以更好的发挥自己小和灵的可，多为城镇居民或者已经解决镇保的居民，经济优势。东部地区的奉城镇作为奉贤东部重镇，一直以压力小，毕业之后宁可在家待业也不愿意创业，缺来都很受创业者青睐。这里交通四通八达，是奉贤区乏创业的紧迫感和责任感。

8、东部陆路交通枢纽，对外交通联系极为方便。2．青年技术能力不足，科技创业率低。调查中，2．政策覆盖不均衡。奉贤区青年创业政策主要有四成以上的创业者选择从事批发和零售业，但是集中在创业基地和大学园区。大学园区周边有技术此类行业大多属于传统行业，其技术要求低、进入门资源和人才资源，