超过法定退休年龄的自然人与聘用单位之间存在劳动关系吗？-论文.pdf

《超过法定退休年龄的自然人与聘用单位之间存在劳动关系吗？-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、51超过法定退休年龄的自然人与聘用单位之间存在劳动关系11-57■文／张朴田关于达到法定退休年龄的自然人能劳动关系。另一种观点则认为，根据国务行工伤认定。有很多人据此推定，超过法否与聘用单位之间建立劳动关系，是一个院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定退休年龄的进城务工人员可以与聘用困扰劳动争议审判的普遍问题。在实际生定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合单位建立劳动关系。但仔细分析可以发现活中有大量退休人员仍活跃在不同的工同终止。孙某主张存在劳动关系时已经年“答复”对于劳动关系的认定并没有直接作岗位上。如果这些人员一旦发生“工伤”满5O周岁，不符合法定的劳动关系主体给出肯

2、定意见，而是认为如果“伤害”符合事故。走上工伤维权的道路。必然要确定资格。不能确认其与聘用单位之间存在劳“工伤”的实质。可以参照工伤处理，模糊其与聘用单位之间的法律关系，而现行法动关系。了劳动关系这一层面的事实。律、法规则没有明确的规定，造成司法审笔者倾向于认可第二种观点。《劳动我们认为劳动行政部门可以据此将判的困惑。合同法》第四十四条第二项规定，劳动者达到法定退休年龄的自然人。因其提供劳【案例】：孙某(女，1961年9月14日开始享受基本养老保险待遇的劳动合同务造成的伤害作为特殊工伤处理，不将此生)系农业户口，在老家(户籍地)江苏省终止，此项规定以劳动者享受养老保险待种

3、情形下的“劳动关系”作为认定工伤的某县参加了新型农村社会养老保险，因没遇为前提，对“不适格”劳动者做出了界前提。否则。最高人民法院的答复就违背有年满60周岁尚未享受养老保险待遇。定。但现实生活中有大量劳动者因种种原了《劳动合同法》及其实施条例的基本规她自2012年5月起进城务工，在某商业因无法享受养老保险待遇，因此，这部分定，也会给现实生活带来诸多不便。广场公司从事保洁工作。2012年7月3劳动者在达到一定年龄后还能否以“劳动通过逆向思维来考察，如果认定达到日7时15分左右，其驾驶的电动车在上者”身份出现则不明确。为此，《劳动合同法定退休年龄的自然人与聘用单位之间班途中与

4、一辆轿车相撞，身体受伤。后孙法实施条例》第二十一条进一步规定，劳存在劳动关系，那么就要考虑这部分劳动某为了认定工伤，提起仲裁要求确认与商动者达到法定退休年龄的，劳动合同终者的劳动合同签订、休息休假、社保缴纳、业广场公司之间存在事实劳动关系。止。这就为判断劳动关系的终止提供了明其他劳动权益保障等问题。如果达到法定【评析】：一种观点认为，法律并未禁确的界限，而“享受养老保险”和“达到法退休年龄的劳务提供者按照劳动关系主止单位使用超过法定退休年龄的自然人，定退休年龄”，只要两者居其一即可，并非张权利，将引发一系列新的诉讼，以社保尤其是进城务工人员也无所谓何时退休，同时兼备。由此

5、可知，《劳动法》上的劳动为例，由于目前社保缴纳体制的限制，对超过所谓退休年龄继续在城市务工的农者必须符合一定的年龄条件。于已经达到法定退休年龄的自然人，已经民比较多，有些与用工单位形成劳动关尽管最高人民法院在《超过法定退休无法办理社保缴纳手续，双方就此发生的系，依法应维护这些务工人员的合法权年龄的进城务工农民在工作时间内因公争议将难以处理。若要求企业给予达到法益，给与其平等对待。本案中孙某向商业伤亡的。能否认定工伤的答复》中指出，用定退休年龄的务工人员以劳动者身份，对广场提供了劳务，商业广场也向孙某发放人单位聘用的超过法定退休年龄的务工企业而言显然过于严厉，必然导致企业放

6、了工资，虽然其受伤时已经年满5O周岁，农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，弃选择这部分人员，反而压缩了这部分人但因其系进城务工人员，仍可认定为事实应当适用《工伤保险条例》的有关规定进员的“就业”空间。