超过法定退休年龄继续工作如何定性

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1、超过法定退休年龄继续工作如何定性发布曰期：选择字号［大屮小］点击7144次2011-06-14昆山市劳动争议仲裁院付海洪【案例综述】申请人陈某，女，1956年4月23日出生，2010年8月24日至9月9曰在被申请人某餐膳有限公司承包的一公司食堂工作，未订立书面劳动合同，2010年9月9日申请人在工作中受伤。双方协商未果，申请人陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认与被申请人之间存在劳动关系；（2）被申请人支付2010年8月24日至2011年5月3日未订立书面劳动合同的二倍工资差额10000元、停工留薪期工资10000元；（3）被申请人为申请人

2、补缴2010年8月24日至2011年5月3日的社会保险，缴费基数按3000元/月确定。【争议焦点】超过法定退休年龄继续工作如何定性？【仲裁意见】申请人陈某2010年8月24日进入被申请人某餐膳有限公司工作时年满54周岁，己超过法定退休年龄，主体不适格，劳动关系不能成立，故对申请人要求确认与被申请人之间存在劳动关系的请求不予支持。申请人的其它申诉请求均以双方存在劳动关系为前提，现申请人陈某与被申请人某餐膳有限公司之间不存在劳动关系，则其基于劳动关系而向被申请人主张的其它申诉请求，缺乏事实和法律依裾，全部予以驳冋。【法律分析】1.法定退休年龄是多少？退休是指

3、劳动者W为年老或病残完全丧失劳动能力而退出生产或工作岗位而养老休息的劳动法律制度。新中国成立以后，关于退休年龄的规定最早见于1951年2月公介的《中华人民共和国劳动保险条例》。1978年5月24曰，第五届全国人民代表人会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（岡发[1978]104号）对退休年龄作了强制性规定。根据《岡务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：“全民所宥制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合卜*列条件之一的，应该退休:（一）男年满六十周岁，女年满五十周

4、岁，连续工龄满十年的。（二）从事井卜高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他宥害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）凶工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”《国务院办公厅关于进一步做好国冇企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作冇关M题的通知》（国办发[1999]10号）重申了国发[1978]104号文件关于退休年龄的规

5、定。1999年3只19门，原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休冇关fid题的通知》（劳社部发[1999]8号）明确指出：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁電体力劳动或其他冇害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”由此可见，我国企业职工的正常退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1.超

6、过法定退休年龄继续工作如何定性？劳动者超过法定退休年龄继续工作，与用人单位之间形成的用工关系的性质，缺乏明确的法律规定。实践中，各地劳动争议仲裁机构与人民法院对超过法定退休年龄继续工作如何定性主要冇以下三种处理意见：（1）按劳务关系处理。即劳动者只要达到法定退休年龄，苏与用人单位之间便不存在劳动关系，只存在劳务关系。法定退休年龄是国家法律规定的退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄吋，应当终止劳动关系，退出工作岗位，否则冇可能导致部分劳动者在达到退休年龄时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定难度，也不利于新堉劳动者就业。《中平人民共和岡劳动合同法

7、》第网十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没宥参加养老保险的情况。因此，《中华人民共和岡劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，上述法律规定并不意味着超过法定退休年龄就不能再继续工作，当前许多企业为了生存和发展，高薪聘请具冇一定专业知识和经营经验的退休人员的情况比比皆是，劳动者超过法定退休年龄继续工作应如何定性？《最高人民法院关于审理劳动争议

8、案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第七条规定：“用人单