组织结构转移研究.pdf

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1、2014年7月社会科学家Ju1．,2014(第7期，总第207期)SoCIALSCIENTIST(No．7，GeneralNo．207)【管理学与企业发展】组织结构转移研究杨世信(广丙财经学院工商管理学院，广西南宁530003)摘要：通过文献整理发现，当前关于组织结构转移研究的学术成果还非常少。通过借鉴知识转移的相关研究成果，认真梳理组织结构的内涵及其转移的研究现状，认为组织结构有广义和狭义之分，广义上的组织结构不仅包括组织内各种要素之间的相互关系，还包括本组织与外部组织之间、组织内要素与组织外要素之间的相互关系；认为在组织结构转移的转移特征、路径、影响因素和

2、作用结果等方面还有待进一步深入研究。关键词：组织结构；转移；任务结构；关系结构中图分类号：C939文献标识码：A文章编号：1002—3240(2014)07—0078—04Teeee(1977)最早提出知识转移的思想以来，知识转移逐渐成为管理研究与实践的热点问题。有学者认为，知识转移是组织内或组织间跨越边界的知识共享，即知识以不同的方式在不同的组织或个体之间的转移或传播mTeece，1977)。对知识转移的深化研究，对促进以推动企业创新为目的的知识转移具有重要的实践意义。一、对组织结构转移的认识组织结构一般被认为是组织内各构成要素及各要素间的关系形式(Frem

3、ontE．Kast，2000)~，包括“基本结构”和“运行机制”两部分内容。一般认为，基本结构就是一个框架图，即分工、任务和职权、职责的有序安排，属于显JI生知识；而运行机制则是组织内部的控制程序、报酬体系以及各种规范化的规章制度等131，属于隐性知识。Polyani(1958)认为显性知识是可以通过书面语言、文字、数据、图表、公式等清晰表达的，具有规范化、系统化特点的，易于沟通和分享的知识。隐I生知识是高度根植于个人行为经验和个人所处的环境之中的，难以清晰表达的，不易于沟通和交流的，通过实践可以更好掌握的知识。隐陛知识不仅包括在实践中形成的非正式、难表达的技

4、艺与技巧等“技术l生知识”，还包括思维模式、信仰、观点和价值观等“认知性知识”。狭义上的组织结构可以通过文字、图表等清晰表达，是一种显性的知识。广义上的组织结构中任务结构和关系结构，大部分也是可以用文字、图表书面表达，但部分关系结构是无法清晰表达的，它具有隐l生知识的特质。由此可见，组织结构是人们对实现组织目标所做的经验I生、关联『生结构安排，是组织知识的重要组成部分，而组织结构转移自然也就是知识转移的重要组成部分。■、组织结构转移的研究现状通过中同知识资源总库以“组织结构转移”为题名和关键词分别进行检索，通过Emerald、EBSCO等外文数据库以“Orga

5、nizationalstructuretransfer”为题名和关键词分别检索，没有搜索到有关的学术性研究成果。通过收稿日期：2014—06—11基金项目：2012l~家社科基金项目“中小企业动态国际创业模式绩效机制研究”(12AGLO03)，2OlO~j西教育厅科研资助项日“后金融危机背景下民间资本助推广西巾小企业技术创新研究”(项目编号：201012MS118)作者简介：杨世信(1981一)，广西桂平人，广西财经学院工商管理学院讲师，硕士研究生，研究方向：企业管理、创新管理。78组织结构转移研究／杨世信文献检索发现，围绕知识、技术知识、组织结构和知识转移、

6、技术转移、组织结构转移以及技术创新能力的研究可以用图1来描述。实线箭头表示两个不同主题的研究迁移路线，且相关研究成果较多；虚线表示两个不同主题的研究尚未发生迁移，相关研究成果较少；箭头方向表示研究内容的迁移方向。图1中，从纵向深入研究的角度看，对知识的细分内涵的研究，包括技术知识和组织结构钳识及其对技术创新的影响的研究比较多；从横向迁移研究的角度，对知识转移和细分领域的技术转移及其对技术创新的影响的研究较多，而对组织结构转移及其对技术创新的影响的研究基本上处于空白状态。图1与组织结构相关的研究体系笔者认为，造成组织结构转移研究缺欠现象的原因有两个方面：一是学者

7、们认为组织结构作为企业组织知识不可分割的～部分，没有必要单独作为—个研究的对象；二是组织结构作为组织知识体系的重要组成部分，大部分属于显性知识，但同时有具有隐l生知识的内容。显陛知识和隐性知识的转移方式、路径又是有差别的，造成刘组织结构转移的研究比皎复杂而难以进行。因此，对组织结构转移的研究属于—个空白点，本文通过对知识转移的有关研究，结台组织结构的特点，对研究组织结构转移具有实践价值的内容进行梳理，希望对深入研究组织结构转移有一定帮助。三、组织结构转移的理论框架设想组织结构作为知识的重要组成部分，知识转移的基本逻辑和假设适用于组织结构转移的过程。因此，从知识

8、转移理论和组织变革理论的角度，研究企业