转变观念 创新机制 抓好基层职工思想政治工作.pdf

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1、转变观念创新机制抓好基层职工思想政治工作张树勇(中石化胜利油田河口采油厂采油一矿采油5队山东·东营市257237)摘要：随着油田企业的不断深入发展，其内外部工作环境发生了较大变化，特别是新形势新任务下，对一线职工思想政治教育工作提出了新的要求。本文就如何创新职工思想教育工作，确保企业一线队伍不断适应油田持续稳定发展的需要进行了深入浅出的阐述。关键词：一线职工；以人为本；思想政治教育建设坚强的党组织、一流的职工队伍和优秀的企业工的思想，保证企业的安全生产。文化，是全面提高企业的执行力、凝聚力和软实力的保2．倡导“以人为本”的情感教育管理，激发职

2、工的职障。而做好企业职工的思想政治教育工作是做好这些业尊严感工作的基础工作，也是关键工作。在当前油田和社会环倡导“以人为本”的情感管理，激发职工的职业尊严境发生重大改变的情况下，怎么才能发挥思想政治工作感、发展成就感和集体荣誉感。推行队务公开和民主监的保证和监督作用呢?笔者认为，要随时更新管理理督，引导职工“议家情、知家底、管家事”，定期公开队上念，保持思想的前瞻性，打破传统模式，运行新的机制，涉及成本分配、使用、经济指标参数、星级考评、岗效薪适时地主动放弃陈旧过时的观念，有的放矢地选择新的点考核等内容，使职工及时了解队务情况及所关心的热着陆

3、点，认真总结和交流经验，面对新形势、新问题，适点、难点及焦点问题，提高队务管理工作的透明度。设时推陈出新。在管理中求改革，在改革中谋发展，不断置监督箱、监督电话和网上建议箱，强化监督管理的约探索管理的新模式，是企业不断适应油田持续稳定发展束机制；建立热点问题反馈卡，及时将民主监督情况反的需要。馈给职工群众。建立队务公开监督整改机制，由专人负1．不断创新思想政治教育模式。适应形势发展责随时检查队务公开的真实性、及时性，使职工知队情、当前油田企业正处在发展稳定的关键时期，面临着参队政，真正成为队上的主人。同时为及时了解职工的艰巨的任务和复杂的矛盾

4、，为此必须统一职工的思想，思想状态，开通“党支部热线”，职工可随时向组织反映提高职工的斗志和凝聚力。要想做到这些，就必须充分问题、倾诉难事，职工生活上的困难、工作中的想法、思发挥思想政治教育工作的作用。现在企业所面临的内想上的疙瘩，都可以交流。近年来解决和答复职工提出部环境和外部环境都发生了很大的变化，为了适应现在的问题有300多个。建立职工家庭信息档案，每逢职工新形势下的要求，企业的思想政治教育工作必须立足于过生日，无论是在岗位还是在检修现场，队上总会订购创新和改进。思想政治教育工作要不断地改进和加强，生日蛋糕，送上温馨祝福。职工婚、丧、嫁

5、、娶、生育子女，要紧紧围绕公司的中心工作，要逐步建立思想政治工作组织总会送去关怀和慰问。成立“爱心基金会”，为困难的效果评价标准和考核机制，要把思想政治教育工作作职工贡献自己的一份力量，得到职工的一致好评。队干为企业的重要工作内容。一岗双责，形成党、政、工、团部对职工的亲情关爱、职工之问的真诚互助，使每名成齐抓共管的局面。要把思想政治教育工作和企业的管员都感受到了家庭般的温暖，增强了职工“爱队如家”的理工作紧密结合，通过企业的科学管理方式和行之有效归属感和“倾情爱家”的使命感。的教育方式，引导职工改变传统的观念，形成和新形势3．推行“民心工程

6、”是思想政治工作的关键相适应的全新观念、全新的思想，并把这些全新的思想长久以来，许多人对思想政治工作存在不正确的认和观念转变为企业发展的动力来源。企业职工的思想识，把思想政治工作当成虚功。和其他工作一样，思想政治教育工作也要借鉴企业安全生产的管理经验，在企政治教育工作也是一个实功，如果把这个实功做好、做业思想政治教育工作中建立一个全过程管理、全过程优细，做到了广大职工的心里面，其发挥的威力和作用会化的体系，这样就能从多角度定期地对职工进行监督检更大。企业的思想政治工作的目的就是为了企业职工查，对职工遇到的疑惑、难点要及时地给予处理解决，使的利

7、益和企业的发展。关心职工，真情投入，做好思想思想政治教育工作的方法和手段等得到创新，以稳定职政治教育工作。关心职工，就是要以公共的利益为重，当时代报告2014．045以人为本注重疏导抓好基层员工思想教育工作张法强(中石化胜利油田海洋采油厂)摘要：一人一事的思想政治工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职工群众思想认识问题的法宝。通过切实开展一人一事思想政治工作，可以及时解开职工群众的思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进队伍和谐稳定、调动职工积极性、保证工作顺利进行，具有重要作用。要做好一人一事思想政治工作，必须了解职工群众的思想意识、价值

8、取向、道德观念多样化、差异化更加明显的趋势，把握好尺度。关键词：一人一事；思想政治工作；人文关怀；心理需求；工作方法一人一事思想政治工作的对象是人，并不直接作用1．