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1、理论学刊年9第90期要理顺企业内部的党政工关系徐洪龙.,这“实行经济承包责任制以后企业内部只不过是把思想政怡工作当作雨天的”。,、、,伞,“晴”党政工出现了一种新格局厂长由原天就放起来了在此情况下政,,。来的配角成为主角处于中心地位对企工人员的积极性和创造性很难得到发挥。,,、业全面负责然而在新格局的形成过程从以上四个方面的分析可以看出党、,,政工,中尚有党政工三者关系不顺的现象影之间的关系不理顺就谈不上加强。:,响企业的生产经营活动其表现有和改进企业的思想政治工作也就无法保。、,从党政方面讲一些企业党政领导证企业共同目标的顺利实现这确是当前、,干部对工会组织的性
2、质地位和作用认识企业中遇到的较为突出的问题是直接影,,、。响增调动职工积极性的关键不足因而对工会工作理解支持不够强企业活力。,比如有的行政领导将工会主席抽出去搞所在,;几年来的工作实践使我们认识到理基建有些人认为工会组织为维护职工权,。、、,:益而介入分配领域是和行政争权等顺党政工关系必须做好以下几点从工会方面讲,不少企业工会组织在一、树立共同目标,加强保证监督,.,具体工作上依赖党政部门不善于独立自1党支部做到尊重厂长支持厂长主、积极主动地开展工作,因而不能正常的决策和指挥,参与但不千预,支持而不,。代替,保证而不包办,监督而发挥自己的能力和作用不挑剔保、,证厂
3、长畅从思想政治工作的形式和内容来讲通无阻地行使其法定的决策权、、,;一些企业在建立新格局后思想政治工作指挥权人事权保证工会职代会认真、、,行使审议监督行政领导并没有很好地改善和加强突出表现在没企业重大决策。,:维护职工的合法权益的权力有统筹规划缺乏统一的组织管理手段.,,2党政工团妇诸方面在工作上职责不清相厂长要在党组织的领导下依靠、,;互间不能够有效地协调配合在思想政工会和职代会出谋划策引导广大职工,,,,怡工作上重形式轻内容实际上削弱参政议政使决策充分体现党的意志和群。,,了思想政治工作在舆一度出;论宣传上众的意愿有效地避免厂长决策的失误现所谓政,工人员减少经
4、济效益反而提高了要依靠支部和工会做思想政治工作调动,,的错误导向无形中给人们造成了企业政广大职工的积极性使厂长的决策得以顺。工;,干部可有可无的错觉这导致政工干部利实施并要接受支部和工会的监督保、,、理无所事事无所适从的失。不直气不壮证党的方针政策的贯彻落实。落感在实际工作中出现了问题也想起了.“”,3工会当好厂长的参谋帮助厂长,,,,;,思想政治工作的重要性因而也讲一讲但决策发动群众落实厂长指令民仁监督70,。协助厂长管理关心群众维护合法权益作渠道、,。二确立正确的关系原则达到彼此1实行思想珍翻台工作与企业竹理一。、和分体化做思想政治工作要具有及时性准、、。,,
5、,必须在精诚团结密切配合通力协作是确性渗透性实效性四大优势、、、、思想政治工作的重党政工团共同搞好企业领导工作的可大政方针和生产经营、、。“、、思想教育手段与经济手靠保证坚持独立平等依法监点和生产难点一、”,口督这是当前处理企业党政J关系应确段头务虚和行动务实四个对接点上下、。,、立的基本原则功夫建立起党政结合干群结合纵横、。.。,1碘立独立的原则我们认为企连锁分层负责的责任体系、、.,“业党政工三者各有独立的组织和工作2做到两个文明相互渗透两手”,”,,“一岗两制机构有不同的工作方式和任务不能够抓密切配合建立的制。。即厂级和中层领导干部,相互代替党支部对行政工会
6、的领导是政度在每个具体,。,治领导而工会与行政又是亲密的伙伴岗位上落实经济目标和思想政治工作目。,,,因此我们在实际工作中要做到既相互支标两个责任制并严格考核和奖惩鼓励、、,,持相互协调相互渗透又能够按照自他们在领导管理生产活动的同时积极观,,,,,,察职身的特点和任务各司其职各尽其责工思想动向发现问题及时解决独立开展工作,决不相互包揽或干预,保证“两制”指标圆满完成。.。.。、、32确立依法办事的原则党政工三在班组设立政工员政工员一律,,从者都要相互尊重其法律地位支持对方依工人中产生在自荐与群众推荐的基础,,,法行使职汉尤其是在各方利益或工作发上由党支部聘任并规
7、定具体的职权和,、。生矛盾时都要按有关法令和各自的工作思想政治工作的内容责任要形成布局程序办事,使问题得以妥善解决,准护国合理、反馈灵敏、指挥畅通的职工思想政家法规的严肃性和企业内部的安定团结。治工作网络体系。.。、、.,3确立相互监督的原则觉政4在车间班组建立党员责任区充、、,工团妇在配合工作时各方都应以高度分发挥党员的模范带头作用积极开展帮,。的责任感和使命感坚持原则加强监督保教活动工青妇等群众组织的小组也都以,,证工作使得企业内部的制约机制不断完此为基础配套设置紧紧围绕生产经营这。,,善党员领导干部应做到自觉接受监督个中心开展各种形式的宣传教育活动和,.,支
8、持党支部开
