薪酬管理2012三级

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1、企业人力资源管理师(三级)第五章薪酬管理林銮珠副教授高级企业人力资源管理师主要内容1.薪酬制度的设计o薪酬管理制度的制定依据o薪酬管理制度的制定程序o工资奖金制度的调整2.工作岗位评价o工作岗位评价的基本步骤o工作岗位评价指标与标准o工作岗位评价方法与应用3.人工成本核算4.员工福利管理o福利总额预算计划海南大学林銮珠o各类保险金和住房公积金核算第五章薪酬管理o一、基本知识（10）o1、薪酬的概念和影响因素o2、薪酬管理的概念、原则和内容o3、薪酬制度设计的基本要求o4、岗位评价基本原理和方法o5、岗位评价要素指标和标准o6、岗位测

2、量评定误差的分类海南大学林銮珠第五章薪酬管理o7、人工成本的概念和构成o8、人工成本的核算方法o9、会社保障的基本概念o10、福利管理的主要内容o二、能力要求（20）o1、能够进行薪酬制度设计的准备工作o2、能够提出专项薪酬管理制度的草案o3、能够检查工资奖金制度的执行情况并提出修订建议海南大学林銮珠第五章薪酬管理4、能够设计岗位评价指标及其标准5、能够运用各种方法进行岗位评价o6、能够对评价结果进行处理和分析o7、能够核算人工成本指标o8、能够运用相关方法确定人工成本o9、能够编制员工福利总额的预算计划o10、能够核算各类保险金和

3、住房公积金海南大学林銮珠第五章薪酬管理o第一节薪酬制度的设计P209o第一单元薪酬管理制度的制定依据o一、薪酬的内涵o薪酬的概念：员工获得一切形式的报酬。o内容：薪资、福利和保险等直接报酬和间接报酬o表现形式：物质、精神、有形、无形、货币、非货币、内在的、外在的海南大学林銮珠第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据o内在薪酬（内部薪酬）：工作本身给员工身心感受的回报。包括：工作乐趣、参与决策、社会地位、工作权限、集体活动等o外在薪酬（外部薪酬）：员工因为雇佣关系从用人单位所获得的各种形式的回报。包括：工资、奖金、红利等直接

4、薪酬，以及保险、带薪假期、津贴等间接薪酬海南大学林銮珠第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据薪酬的基本形式外部回报基本工资（外部薪酬）直接形式绩效工资(直接薪酬)其他工资货币形式特殊津贴薪资（薪给）：薪金（薪水）、其他补贴工资薪酬（报酬）间接形式社会保险本质——是一种交换或交易(间接薪酬)员工福利福利内部回报非货币形式海南大表彰嘉奖学林荣誉称号銮珠奖章授勋070571o71、()泛指员工获得的一切形式的报酬。o(A)薪酬o(B)给付o(c)收入o(D)分配oA海南大学林銮珠070572o72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪

5、酬，间接薪酬又称()。o(A)福利o(B)工资o(c)薪资o(D)薪金oA海南大学林銮珠071171o71、()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。o(A)薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金oD海南大学林銮珠0711116o116、薪酬表现形式包括()．o(A)精神的与物质的(B)稳定的与非稳定的o(C)有形的与无形的(D)货币的与非货币的(E)内在的与外在的oACDE海南大学林銮珠0711117o117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。o(A)基本工资(B)年薪o(C)激励薪酬(D)

6、红利(E)绩效工资oABCDE海南大学林銮珠080571o71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。o（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资oA海南大学林銮珠0805116o116、外部薪酬包括（）。o(A)基本工资(B)绩效工资o(C)社会保险(D)晋升机会o(E)额外津贴oABCE海南大学林銮珠081171o71.()分为工资和薪金两种形式。o(A)收入(B)奖励(C)薪金(D)薪给oD海南大学林銮珠0811116o116.内部回报包括()。o(A)参与企业决策(B)更大的责任o(C)更大工作空间o(D)免费

7、工作餐(E)更有趣的工作oABCE海南大学林銮珠091171o71、间接形式的薪酬不包括（）(A)利润分成(B)其他补贴o(C)社会保险(D)员工福利oA海南大学林銮珠100571o71、奖励不包括()。o(A)红利(B)带薪年假(c)佣金(D)利润分享oB海南大学林銮珠101171o71、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。o(A)工资(B)薪金o(C)奖金(D)福利oB海南大学林銮珠101172o72、（）是指员工自身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。o(A)内部回报(B)外部回报o(C)直接回报(D

8、)间接回报oA海南大学林銮珠110571o7l、()泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付o(C)收入(D)分配oA海南大学林銮珠110572o72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(A)福利(B)工资o