让职工群众感受到关爱与温暖.pdf

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1、管理方略jEMNOTDEERRPNRJsEICULTURE让职工群众感受到关爱与温暖■文，徐代平党的十八大以来，全国各地【会积创新工作模式，让职工群众感受到工会、及开展、爱护职工，为广大职工群众党对他们的关爱。羞关爱、送温暖活动。工会干部和工作人第一，突出工会群众性，保障职工是，应当以深厚、真挚的感情、责任心去群众生活需求。每—个职工群众的疾苦，认真倾听他工会是联系党与职工群众的桥梁与门的呼声。本文将对工会积极开展为广大纽带，维护职工群众的合法权益是工会组舡群众送温暖活动的意义进行了分析，织的职责。其目的就是通过工会这个群众足出了突出工会群众眭，保障职工群众生性组织形成整体力量，团结广大

2、职工群众舌需求，工会组织要敢于大胆探索实践，为企业服务并作出贡献。如果脱离了职工【会干部发挥群众路线主体的作用等三个群众，视职工权益损害于不顾，工会的目疗面让职工群众感受到关爱与温暖的有效标就会落空。所以，组织开展密切联系群盒径。众教育实践活动，再一次为强化工会密切党的十八大上明确指出，当前我们联系职工群众提供了契机，各级工会组织工会，必须坚定不移走中国特色社会主应加强学习，领会其精神，抓住机遇，保艾_[会发展之路，充分tl识当前的形式，持密切联系群众的渠道畅通无阻。对于企坚持以职工群众为本，这是中国]会建设业而言，虽然职工群众只是一个个体，但业发展的必由之路。2013年12月19日，是

3、对于职工而言，其身后还有众多的家庭【人日报资讯称，“让职工感受到“家”成员，有父母、孩子和配偶。如果家庭成温暖”。由此可见，让职工群众感受到员生活没有保障，必然会对该职工的个人廷爱与温暖，已经成为现代工会丁：作的重心情产生不利影响，进而影响其工作质量和途径。和效率。因此，工会组织一方面要关心职一、工会关爱职工、送温暖工程建工群众自身的工作、生活需求，另一方面殳的重要意义还要充分考虑如何有效解决职工家庭困首先，这是贯彻落实中央精神的需难，给予一定的帮助和扶持。针对这一问要和积极实践。基于此，工会工作实践中，题，工会应力求在帮扶形式上灵活多样。乓工作核心在于坚持走群众路线。在此过必然，开展“

4、有困难找组织”活动，关．翌中，企业要想可持续发展，就必须依靠职工群众的衣食住行，关心职工群众的喜一大职工群众，以“人”为本，以职工群怒哀乐，职工群众的具体困难；把“走灸为核心要素；充分调动和激发广大职工访”工作做好，将“帮扶”工作做实；尽洋众的积极胜和主动胜，通过加强人文关心尽力推动解决职工最关心、最直接、最不，充分激发广大职工群众的奉献精神、现实的困难和问题，让职工群众觉得企业架索仓惭精神，要将关体现在为广大职是—个和凿大家庭，充分体验到一种安全、【群众谋幸福层面上、为职工与企业共发温暖之感；建立职工群众困难帮扶动态档琵层面上，只有这样职工参与企业科学发案，在一些节日对困难职工伸出援助

5、之手，是的积极}生和主动陛才能被充分调动，企使“帮扶”工作制度化、常态化。的科学发展才有坚实基础。第二，工会组织要敢于大胆探索实其次，为广大职工群众送爱心、送践。盛暖，是履行工会社会职责的体现。工会自新中国成立后的建设时期，到改扩大职工群众关爱、送温暖，就是运用革开放的伟大历史进程，工会组织从理论理科学的理论与方法，通过解决职工的上总结了从职工群众中来到群众中去的实ENT篙ERPRISEJ}管日理)E方／了略w仃CUL_TURE1践经验，牢固树立“职工群众是社会实践思想感上、工作作风上真正贴近职工群贯彻党的依靠方针应该成为我们党的—个与认识的主体、财富创造与变革的主体、众，与职工面对面、

6、手拉手、心连心，想重要指导思想；贯彻依靠方针在企业里就社会管理和监督的主体”这一基本观点，职工之所想，急职工之所急，设身处地的是要让职工群众当家作主；让职工群众当确立“一切为了职工，一切依靠职工”的为他们俄实事好事，解决实际问题，从家作主在企业里就是推行职工民主管理；服务宗旨和准则。工作和生活节奏的加快，而才能调动广大职工群众的积极性，更好推行职工民主管理的主要载体就是职工代工作压力大、晋升空间有限等状况，给职地服务于企业建设发展。由此走群众路线表大会；贯彻党的依靠方针还要重视和支工带来的压力也加重，使得职工的．理健是开展工会工作切入点和落脚点。只要始持各级工会组织开展工作；在贯彻党的依

7、康问题也越来越突出，不安全感也日益凸终心系职工群众，与时俱进适应新要求，靠方针的过程中还要特别关心职工群众的显。实践证明，心理疾病不仅危及职工个工会组织才能有更多的凝聚力，才能真正生产生活。人身心健康，也是破坏企业组织绩效的大体现职工群众利益的忠实代表。结语：总而言之，在当前新的历史敌：工作热情下降、工作满意度和工作绩第三，工会干部是群众路线的主体。形势下，应当深入开展党的群众路线教育效降低、离职率上升；心理压力过重，负作为群众路线