逆反情绪与职场前程研究.pdf

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1、·应用研究·社会心理科学第29卷总第160期2014年第7期总第752页逆反情绪与职场前程研究何美嘉凭什么他的活儿比我轻?凭什么非要我加班?给他送去。”说完，小凡摔门走出了办公室。你有什么本事做我的上司?诸如此类的“凭什么”小凡一发不可收拾，甚至破罐破摔，对领导安是否会在你的职场生涯中闪现?如果有，你就该注排的工作均是没有理由的反抗。工作能推就推出意了，“逆反”已经浸入了你的情绪。去，领导指东她往西，一下子变成了办公室里的“刺总有怨气，也许是因为你觉得怀才不遇，或是儿头”。就连来找她办事的其它部门同事都特小心你把它当成一种

2、个性，但结果总会给人留下自大、翼翼，生怕她变成炸雷。“小凡，你要是不忙就帮我不服管教的坏印象。逆反就像职场中埋的地雷，绕把证明开了吧，要不银行那边的贷款批不下来，买不过去，会在不知不觉中吞噬了你的前途。房后续手续就得耽误了，你多受累。”前来开证明的同事满脸堆笑，恨不得把好话说净，可小凡脸上那1．乖乖女受挫变身“刺儿头”极不情愿的表情却没有一丝变化，稍微抬抬眼皮，挤出几个字：“这点小事你让他办吧。”尽管小凡对“噔噔噔⋯⋯”在一连串的脚步声后，小凡推面的同事已经忙得焦头烂额，但是这位同事也只好门进入办公室，抬头看到墙上的时钟已

3、经过了八无可奈何排在后面等着，再也不敢去打扰小凡。点半，但在她的眼神里却找不到些许不安。在这所上班时间规定为八点的大专学校里，小凡最近2．老板频遭员工“软抵抗"一个月几乎天天迟到，而且人也变得越来越是非。这与之前那个兢兢业业的小凡相比真是天壤稍有不满就玩儿“变脸儿”，这在以85后和之别，这种突变还得从最近她的职称审核没有通90后为主的职场管理中并不少见。但与小凡直接过说起。犯楞不同，更多人玩的是“软抵抗”。小凡在这所学校工作有五六年了，应该算是陆琼在一家杂志社做总监，应该算是个和个有资历的老员工，可是升职、评职称这类“好事

4、”善的领导。上个月，她给属下张智分配了一个项却总和她擦肩而过。特别是两个月前，同一办公室目，让他负责特写版面的稿件。可是到了截稿日刚人职三年的小周被提拔为副科长，这事刺痛了期，也没有看见张智的作品。陆琼给他发微信，他她那颗已经非常敏感的神经。“小凡，这些教案你不回，给他打电话他不接。苦等了一个下午之后，整理一下，咱们准备申报一下年度评奖。”主任将张智才回电话说这几天病了，手机静音没听见，一一叠文件递给小凡。“你拿我当机器人啊，刚让我会儿就把稿子交上来。交上稿子之后，陆琼哭笑不写材料，现在又要整理文件，还催那么紧，把这么得，

5、“这哪是张智写的稿子。”无奈之下，陆琼责令多的活儿放在我一个人身上，合适吗?评职称时怎张智去修改，一连三四次，陆琼发现张智明明答应么没看见你这么惦着我呢?小周不是挺能干的吗?她改正的地方，交上来之后还是原封不动。陆琼48社会心理科学第29卷总第160期2014年第7期总第753页·应用研究·很不满意，但她还是压着性子让他再去修改，最始顶撞等都属于逆反的表现。如果在逆反期孩子后陆琼看出端倪：不是张智的能力有问题，而是的情绪得到宣泄，就很少会将这种情绪带到职场他压根就不想做，三番五次让他修改，他却一直中。也许他在职场中会遇到不

6、公，会有不满情绪，消极抵抗。但他的表现仅会停留在不满的层面上，绝不会将陆琼很不解，于是不动声色地在QQ上与张不满情绪转化成逆反行为。反之，如果青春期没有智聊天。这一聊，她发现了大问题。张智所有的这有效表达逆反情绪，就肯定会将这种逆反情绪带些“软抵抗”全部源于他的不满，他说公司的制度，到职场中。特别是随着经济独立，青春期没有经历让他看不到希望，自己没有学习的平台，更没有上逆反过程的年轻人认为自己已经是完整的自然升的空间。特别是微薄的薪水，让他觉得辛苦付出人，有足够的条件表达不满和负面情绪了，会将这得不到应有的回报⋯⋯陆琼安慰

7、他：“每家公司薪种逆反情绪扩散。水的设置都有它自己的道理，但是无论如何，对于专业人士还认为，职场逆反与青春期逆反相自己而言，好好做事不会有错的，因为你既然选择比，这种延迟的逆反来得更强烈，危害面更广。职了这家企业，就应该对自己的选择负责。否则，你场逆反的表现是无条件地拒绝，别人说对，他就说选择留在公司里又有什么意义呢?”她的话，一开错，越是说正方向好他就越往反方向走。一般来始让张智陷入沉思。但几天后，思考了很久的张智说，职场逆反会有一定的隐藏期。刚进入职场因为还是选择了辞职。他告诉陆琼，自己辞职并非因为自我限制的原因不会有

8、所表现，但随着自己羽翼赌气，而是想明白了，自己确实不适合待在这家公丰满，工作时间长了就会表现出各种各样的逆反司，现在想明白了就该离开。情绪。特别是对父母、亲人，这种情绪的影响最大，严重的还会影响婚姻的稳定和家庭的和谐。3．职场“刺儿头”是青春期延迟4．学会沟通可化解逆反心理咨询师赵励君最近发现，和小凡与